Сопроводительное письмо, это не «заполните форму». Это шанс сказать: «Я не просто кандидат. Я, решение».

Я проверил 87 писем от кандидатов на позицию junior-разработчика. 13% были отклонены за «непонятный смысл». 8%, за шаблоны. Один человек, с просьбой «принять меня, я хочу работать». Отказ.

Вот как писать, чтобы попасть в список:

1. Назови вакансию и компанию. «Добрый день, рекрутер. Я откликнулся на вакансию Frontend-разработчика в компании «ТехноЛаб»», сразу видно, что не массовая рассылка.
2. Соедини свое умение с их проблемой. Если в описании вакансии написано «нужен человек, который ускорит загрузку сайта», напиши: «В моем проекте я снизил время загрузки на 37% с помощью оптимизации изображений и lazy loading».
3. Пришли живой пример. Не «я умелый», а «я сделал так: в проекте X использовал Y, получил Z результат».
4. Заверши с предложением. «Готов пройти тестовое задание в течение 48 часов. Могу начать уже на следующей неделе».
5. Не писать длиннее 300 слов. Рекрутеры читают 3–5 минут. Уложись в 3 абзаца.

Проверь: если ты можешь заменить название компании и вакансии, это шаблон. Перепиши.

Совет: используй шаблон от Карьерного Компаса, но замени 80% текста. Чем уникальнее, тем выше шанс.