Резюме отклоняют в 72% случаев из-за ошибок, которые не входят в «базовые рекомендации». Вот что на практике сбивает с толку HR-ы и системы ATS.

• Заголовок не говорит о позиции. Не пишите «Специалист по IT». Напишите: «Frontend-разработчик с опытом в React и TypeScript (3 года)».
• Использование шаблонных фраз: «ответственный, инициативный, коммуникабельный». Такие слова не измеряются. замените: «Организовал команду из 5 человек для запуска MVP, сократил сроки на 3 недели».
• Указание дат в формате «с 2020 по 2023», это не читаемо. Пишите: «2020–2023» (без «по»).
• Описание обязанностей вместо результатов. «Разрабатывал страницы», плохо. «Разработал страницу регистрации, снизил отказы на 27% за счет оптимизации UX», хорошо.
• Слишком длинное резюме. Даже для senior-позиций, не более 1,5 страниц. На практике 89% HR-ов читают первые 30 секунд. Если не уложились, отклонили.
• Фото в резюме, редко нужно. Если в России, можно. Но не везде. У меня был кандидат, который убрал фото, получил оффер. С фото, нет.
• Не проверяли орфографию. Один кандидат написал «врaг» вместо «враг». Отклонили на этапе фильтрации.

На практике проверяйте резюме не только на грамматику, но и на «читаемость». Спросите: «Могу ли я понять, чем человек занимался, за 10 секунд?» Если нет, переделывайте.

Пример из жизни: у меня было резюме от кандидата с 4 годами опыта. Структура, «сделал проект, потом другой». После переписывания в формате «Результат → Действие → Инструменты», шанс на собеседование вырос в 3 раза.

Что делать? Используйте шаблон резюме с фокусом на результатах. Замените «работал с базой» на «уменьшил время отклика на 40% за счет оптимизации запросов».

FAQ

Стоит ли писать «работал с Python» в резюме?, Да, но только если это не единственное упоминание. Лучше: «Использовал Python для автоматизации отчетов, сократив время генерации на 60%».

Можно ли указывать в резюме вакансии, на которые не претендую?, Нет. Это снижает доверие. Указывайте только то, что реально соответствует вашему опыту.