Портфолио, это не просто сборник работ. Это доказательство того, что ты не просто знаешь теорию, а умеешь применять ее на практике. Уже 73% рекрутеров в России смотрят на портфолио при подборе junior-специалистов в IT и маркетинге. И если у тебя его нет, шансы на трудоустройство падают вдвое

1. Выбери 3–5 работ, которые точно отражают твой уровень. Не нужно втаскивать все, что делал. Лучше 3 сильных проекта, чем 10 «ну типа, сделал».
2. Сделай отдельный раздел для каждого проекта. Один из них, это не просто скриншот. Пиши: цель, что сделал, инструменты, результат (лучше с цифрами: «увеличил конверсию на 22%»).
3. Включи живой пример. Если ты frontend-разработчик, покажи GitHub-репозиторий с комментариями, читаемыми человеком. Если маркетолог, приложи кейс по запуску рекламы, где видно, сколько потратил и сколько получил
4. Создай одинаковый стиль Шрифты, цвета, шапка, все должно выглядеть аккуратно. Даже если ты дизайнер, не делай это в 10 разных шрифтах.
5. Проверь на читаемость. Отправь другу на телефон. Если он не понял, зачем нужен проект, перепиши.

Примеры по профессиям:

• IT (junior): GitHub с 3 проектами, чат, калькулятор, сайт с API. В описании: что делал, какие технологии, ссылка на живую версию.
• Маркетинг (mid): Кейс: запустил таргет в Instagram, получил 1200 заявок, расход 2000 руб, ROI 4.7. Приложи скриншоты статистики.
• Финансы (senior): Пример отчета по бюджету компании за 2024, с анализом отклонений. Добавь график и выводы.

Важно: не присылай портфолио в PDF, если не знаешь, что это, не визуальный документ. Лучше сделать сайт или Google Slides с публичным доступом. В 2025 году 68% компаний в России начали использовать портфолио как часть собеседования. Если ты не готов, будешь выглядеть несерьезно.

Совет: начни с одного проекта. Сделай его идеальным. Потом добавляй. Не жди идеала, начни, и редактируй. У меня на первом портфолио было 3 ошибки. Сейчас, 1200 просмотров в месяц, 2 вакансии в IT-компании