Собеседование в IT, не только тесты. Важна и манера поведения. У меня был кейс: 15 минут молчания после вопроса. Я не растерялся, просто сказал: «Подумал, как бы подошёл к задаче с учётом масштаба».

Некоторые думают, что надо сразу отвечать. Нет. Помолчать, нормально. Главное, не молчать в пустоте. Скажи: «Давайте разберёмся, что подразумевается под «масштабом»».

• Плюсы: показывает аналитическое мышление
• Минусы: если не говоришь ничего, выглядишь потерянным

Работодатели не ищут идеального ответа. Они смотрят, как ты думаешь. Если не знаешь, объясни, как бы ты нашёл информацию. Даже если не нашёл, это нормально.

Практика: перед собеседованием тренируйся в зеркале. Не думай, что ты должен быть «идеальным». Просто будь честным. Даже если ошибся, скажи: «Теперь понял, что не так».)

Проверял 37 резюме от новичков. 23, отклонили на скрининге. Причина? Не стиль, а конкретные ошибки.

Первое, шаблонный заголовок вроде «Мечтательный специалист в области цифровых решений». Работодатели видят это 150 раз в день. Лучше: «Аналитик данных, 2 проекта по обработке CSV-файлов».

• Ошибки:
  • «Я внимателен к деталям», без примера
  • Формат дат: 2020–2022, а не 2020–2022
  • Слишком длинные абзацы, без пунктов
  • Использование «я» вместо действия: «Я работал с Excel» → «Автоматизировал отчет по Excel, сократив время на 40%
  • Скриншоты сценариев, не объясняя, зачем

Сделал 10 резюме по правилам. 7 прошли. Ключ, конкретика. Даже если не участвовал в крупных проектах, напиши: «Реализовал форму на PHP, проверил 30 тестовых сценариев».

Не пытайся выглядеть сильным. Покажи, что ты учишься. Это и есть главный критерий для новичков.