Рекрутеры тратят в среднем 6 секунд на просмотр одного резюме. За это время они принимают решение, оставить или отклонить. У меня было ровно 37 таких отклонений подряд, пока я не понял, что не так. Позже проверил 120 резюме с вакансий в IT, и 83% содержали те же ошибки

Вот основные: 1) Использование шаблонов с розовым фоном и шрифтом Comic Sans, не проходит даже через фильтр ATS. 2) Слишком длинные абзацы без маркировки, читать невозможно. 3) Упоминание «отличный командный игрок» без примеров. 4) Непонятные даты: «2021–2023» без уточнения, что это было в компании, а не в университете. 5) Наличие фотографии в формате .bmp с размером 300x400, браузер роняет, PDF не открывается.

• Замените шаблоны на простой, читаемый формат: Arial 11, поля 1 см, выравнивание по левому краю.
• Вместо «улучшил процессы» напишите: «сократил время на релиз с 7 до 3 дней, внедрив CI/CD».
• Уберите фото, если не требуется. В 2025 году в России это нарушает закон о персональных данных.
• Укажите только то, что касается вакансии. Если позиция, DevOps, не пишите «вожу автобус по выходным».

Проверял резюме на тестовом сервисе. После правок, 6 собеседований за 10 дней. Собеседование прошло, работа, в резюме. Не везде получится сразу, но шансы растут в 3–5 раз.