Я проверял 213 резюме от людей с опытом от 1 года до 5. 68% были отклонены на первом этапе. Не из-за отсутствия навыков, из-за формата

Первое правило: резюме, это не биографя. Это продажа. Ты не расскажи, кто ты. Ты докажи, что можешь решить проблему работодателя…

• Слишком длинное: больше 1 страницы, уже не читают. Особенно в IT и финансы. Даже если у тебя 10 проектов.
• Шаблонные формулировки: «ответственный, инициативный, коммуникабельный». Это не профиль. Это клише.
• Неправильная структура: сначала образование, потом опыт. Нет. Сначала, достижения, потом, что делал.))
• Не указаны метрики: «улучшил продажи», сколько? На сколько? 30% за месяц? Назови цифру.
• Непонятный шрифт/размер: 10pt, Times New Roman, 1,5 интервал, это пытка для глаз. Используй 11pt, Arial, 1,15. Всё, что не влезает, вырезай.

У мнея было 5 собеседований после изменения структуры: сначала краткие цели, потом проекты с результатами, потом навыки. Всё на одной странице. Позиция, junior-менеджер по проектам. Забрали на работу.

Резюме, это не твой личный дневник. Это аргумент. Докажи, что ты, решение.