Резюме, это не художественное произведение. Это документ, который должен отвечать на один вопрос: зачем нанимать именно тебя? Большинство кандидатов не видят, что резюме не читают, его сканируют. За 6–8 секунд работодатель решает, оставить ли тебя в списке. И вот пять ошибок, которые убивают шансы, даже если у тебя опыт, и не только у новичков.

• Использование шаблонов с «дизайнерскими» элементами: календари, иконки, графики, это отвлекает. Работодатель хочет читать, а не разгадывать загадку.
• Чрезмерные описания обязанностей: «управлял командой из 5 человек», а что конкретно? Сколько людей? На сколько процентов выросла выручка? Без цифр, это шум.
• Нет акцента на результатах: «работал с клиентами», и что? Привел 100% повторных обращений? Уменьшил время ответа на 40%? Результаты, это то, что цепляет.
• Слишком длинное резюме: более 1,5 страницы, уже перебор. Уберите все, что не относится к вакансии. Даже если ты был волонтером в детском саду, если не указано в описании, вычеркни.
• Неадаптированный текст под вакансию: один шаблон на все вакансии, это как надевать один пиджак на свадьбу и похороны. Настраивай ключевые слова под каждую позицию.

Я пробовал отправлять одно и то же резюме на 12 позиций в IT-сфере. Результат? Ноль приглашений. После переписывания под каждую вакансию, 3 собеседования за 3 дня. Даже если вы, senior, не думайте, что опыт все покроет. Правильное резюме, это не про то, что ты делал. Это про то, что ты достиг.