Не все компании сидят в кабинетах с белыми стенами и держат формальные интервью. Некоторые, в арт-студиях, с критикой на креативность, или с уклоном в «самореализацию» и «влияние на миссию». Тут резюме, не всё. Нужно понять что они ищут. И если ты пришёл с шаблонным ответом, тебя уже не возьмут, даже если ты технически идеален

Я прошёл собеседование в стартапе, который не назвался. Визуальный стиль, синие ленты на стенах, персонал в ботинках без шнурков. Сначала, 20 минут обсуждения «что такое счастье на работе». Потом, тест на способность придумывать идеи за 5 миунт. один из кандидатов вёл себя как на собеседовании в банке, сидел прямо, не улыбался, отвечал «да» и «нет». Вылетел. Я, сел на пол, рассказал про историю, как в 18 лет устроился на работу в гараже, и это сработало.

Вот что важно: если компания говорит «мы ценим свободу», это не значит «приходи, но молчи». Это значит: ты должен быть способен думать вслух, не бояться ошибок, показывать личность. Тренируйся на собеседованиях в формате «разговор с другом», задавай вопросы, отвечай не «официально», а как живой человек.

• Плюсы: высокий уровень вовлечённости, мееньше бюрократии, больше возможностей для роста.
• Минусы: трудно предскзаать формат, высокий риск «не вписаться».

Если ты привык к стандартным вопросам, тренируйся на нестандартных. Попробуй посещать неформальные коворкниги, писать посты на тему «как работать в нестандартной команде». Это не про то, чтобы стать «другим». это про то, чтобы не бояться быть собой, при правильном подходе.