Сервисы типа hh.ru и superjob.ru показывают 12–15 тысяч вакансий в Москве, но 78% из них уже неактуальны. Реальный способ найти те, что реально рассматриваются, не смотреть на количество, а на дату последнего обновления.

В 2025 году работодателли все чаще используют автоматизированные фильтры. Если вакансия не обновлялась за последние 7 дней, она, скорее всего, заморожена. проверяй дату в разделе «Опубликовано».

• Фильтр 1: Дата публикации, не позже 3 дней назад. Только актуальные позиции.
• Фильтр 2: Количество откликов, меньше 50. Если 300 человек уже откликнулись, шансы на собеседование стремятся к нулю.
• Фильтр 3: Указана точка на карте (не «Россия»). Работодатели, которые пишут «Москва» или «Санкт-Петербург», серьезнее, чем «все регионы»
• Фильтр 4: Есть ссылка на вакансию в Telegram или официальный сайт. Это признак, что компания ведет работу с кандидатами, а не просто заполняет бэклог.

На практике: я открыл 27 вакансий в IT в Казани. После применения фильтров осталось 4. 3 из них, с откликом от HR. одна, с приглашением на собеседование через 2 дня.

Если не знаешь, где искать, используй поиск по вакансиям с фильтром по дате и региону. Не жди, пока «найдется что-то подходящее», ищи по критериям.