Работодатели отклоняют 70% резюме на первом этапе, и не из-за нехватки квалификации, а из-за технических сбоев. Вот что нужно исправить, чтобы не попасть в эту статистику.

• Ошибка 1: Слишком длинное резюме, больше 1,5 страниц на A4. HR-ы читают в среднем 23 секунды. Лучше 3–4 блока: опыт, навыки, образование, достижения.
• Ошибка 2: Нет цифровых результатов, «улучшил продажи» не работает. Пиши: «увеличил конверсию на 22% за 3 месяца».
• Ошибка 3: Неактуальные навыки, вставлять «MS Office» для позиции в IT, это как писать письмо в ботанический сад с вопросом о космосе.
• Ошибка 4: Непонятная структура, не писать в «биографическом» стиле. Используй разделы: Контакты → Краткое резюме → Опыт работы → Навыки → Образование.
• Ошибка 5: Ссылка на личный сайт/портфолио в виде «сайт.ру», если нет, не вставляй. Лучше указать GitHub, Behance или ссылку на живой проект.
• Ошибка 6: Слишком формальный тон, «действовал в соответствии с уставом» звучит как документ из 1990-х. Пиши по-человечески: «организовал команду из 5 человек, сократил время на отчетность на 40%».
• Ошибка 7: Не адаптировано под вакансию, копировать одно резюме под 10 позиций, это как надевать пальто на 40 градусов. Подбирай ключевые слова из описания вакансии.))

На практике: у меня было резюме с 2-мя ошибками, и отказ от 9 из 10 HR. После переработки с фокусом на цифры и четкую структуру, 7 собеседований за 3 недели.

Для тех, кто только начинает: используй шаблон из примеров резюме для студентов. Сравни с описанием вакансии, если 3 ключевых требования не отражены, перепиши.