Работал в маркетинге, с 2020 года помогал 28 новичкам пройти собеседование. У 15 из них не было опыта. Но все они прошли, с портфолио. Показалось, что это невозможно. Но оказалось, реально.

Первый случай: девушка из Ульяновска, без работы. Нашла вакансию в Telegram-канале. Решила делать мини-проект: собрала 10 постов для фейсбук-страницы компании-бренд-бабки. Посты были неидеальными, но структурированными. Прислала в PDF. Приняли.

Второй: студент, финалист конкурса. Собрал 5 репостов с визуалами для локального кафе. Все в Canva. Добавил краткое пояснение: «Цель, привлечь молодежь, 18–25 лет. Использовал яркие цвета, короткие тексты».

Третий: уволился из IT-департамента. Начал делать тестовые задания с открытых вакансий. Сделал 3-дневный проект: приложение-планировщик задач. Добавил скриншоты, описание процесса, сценарий. Опубликовал на GitHub. Собрал 72 просмотра. На собеседовании, вопрос: «Расскажите про свой проект». Он ответил. Приняли.

Важно: портфолио не должно быть идеальным. Достаточно, 3-5 работ, с пояснением, почему они важны. Даже если это не работа, а тест. Главное, показать, как думаешь.

• Совет 1: Начни с того, что уже есть. Фото с работы, не нужно. Достаточно 3-х заданий
• Совет 2: Используй Canva, Figma, GitHub. Бесплатно, доступно.
• Совет 3: Добавь краткое введение: «Цель проекта, решить X проблему для Y аудитории».

Такие портфолио проходят в 78% случаев, по моим данным. Главное, не ждать идеального момента. Начни. Даже если не уверены.