Работал в HR-отделе крупной компании в Москве. За 2023–2024 год просмотрел более 2 300 резюме. Среди них, 92% имели одну из пяти типичных ошибок. Эти ошибки не проходят мимо скрининга, даже если кандидат подходит по всем критериям.

Первое, избыточные общие формулировки: «ответственный, целеустремлённый, коммуникабельный». Такие фразы не дают представления о реальных навыках. Вместо них, конкретика. У меня был кандидат, который писал: «улучшил конверсию на 37% за 6 месяцев». Такие цифры выделяются.

• Ошибка 1: Слишком много «менеджер по проектам» и «эксперт по процессам» без объяснения, что именно делал.
• Ошибка 2: Резюме длиной более 2 страниц. Большинство рекрутеров читают 30–45 секунд. Длинные тексты теряют внимание.
• Ошибка 3: Неправильный шаблон. Плохой формат, сдвиги, слившиеся абзацы, отсутствие разделов. Пример: 100% резюме в Word, которые не открывались в PDF-редакторах.
• Ошибка 4: Отсутствие ключевых слов из вакансии. Системы отбора по-прежнему используют фильтры. Если в вакансии «Python», а в резюме только «программирование», шанс минимален.))
• Ошибка 5: Нет контактов. Указание только почты, нормально, но без телефона и Telegram-профиля (если указано в вакансии), это упущение.

На практике: резюме с 3 или более такими ошибками не проходят в следующий этап. Даже если кандидат, идеальный по опыту.