Собеседование в IT, это не тест на знания. Это проверка на то, как ты думаешь. Я прошел 14 собеседований за год. Сначала проваливался на алгоритмах. Потом начал систему, и шансы на трудоустройство выросли

Шаг 1. Пойми, что спрашивают. В 2025 году 70% IT-компаний спрашивают про алгоритмы, структуры данных, SQL. Проверяй вакансию: если пишут «знание алгоритмов», готовься к задачам на рекурсию, динамическое программирование. У меня в вакансии было: «решение задач на поиск минимального пути». Сделал 5 таких, и на собеседовании решил за 12 минут.

Шаг 2. Учись на примерах. Не читай теорию. Пиши. Решай 3 задачи в день на платформе. Например: «Найди дубликаты в массиве за O(n)». Практика, 80% успеха. У меня были проблемы с памятью. Нашел, что алгоритм с использованием Set работает быстрее. Применил, и получил «высокую оценку»

Шаг 3. Объясняй вслух. Ты не должен молчать. Даже если не знаешь, говори: «Подход: сначала подумаю о времени сложности, потом проверю границы». Это показывает логику. Я делал так на 11 собеседованиях. 8 раз мне говорили: «Ваше мышление четкое».

Шаг 4. Тренируйся с реальными сценариями. Найди 5 реальных задач с собеседований в Яндексе, Сбер, VK. Реши их вручную. Потом проверь. У меня было: «Напиши функцию, которая возвращает все комбинации чисел, сумма которых равна X». Сначала не вышло. Потом, да. Применил в 3 компаниях.

Шаг 5. Запиши, что не получилось. После собеседования, 10 минут. Запиши: «Что не знал? Как думал? Что было трудно?» Это помогает избежать повторных ошибок. У меня в списке: «Не знал, что в JavaScript можно передавать функцию как аргумент в map».

В итоге: 3 собеседования, 2 оффера. Один, в Москве, другой, удаленка. Правда, в Москве платят на 20% больше. Но это уже не про техническое собеседование.