Портфолио, не только для дизайнеров. Я работал с 47 кандидатами, не имевшими опыта в IT, маркетинге и финансе. У 32 из них, портфолио. У 17, собеседование. У 9, оффер.

Вот как это делалось.

1. IT-специалист без опыта. Проблема: не было реальных проектов. Решение: взял публичный API (например, OpenWeather), собрал простое приложение на Python и GitHub. Добавил README с описанием: цель, технологии, проблемы. Пример: «Создал скрипт, который отслеживает погоду в 5 городах, отправляет уведомления при изменении температуры». Работодатель увидел не опыт, а способность учиться.
2. Маркетолог без вакансий. Реализовал кампанию для фиктивного бренда. Выбрал продукт (например, экологичные бутылки), создал 3 поста для соцсетей, 1 email-рассылку, проанализировал охват в Google Sheets. Загрузил все в Google Drive, создал презентацию. Участие в кейс-мейкинге на платформе для стажировок стало резюме.
3. Финансист-новичок. Взял отчеты компаний (Yandex, Сбер), проанализировал рентабельность, выделил тенденции. Сделал таблицу в Excel, визуализировал данные. Добавил выводы: «Компания снижает рентабельность из-за роста расходов на маркетинг». Примеры из реальных отчетов, доверие…

Нет опыта? Создай его. Портфолио, не доказательство, а аргумент. Каждый проект, шаг к собеседованию.