Собеседование в IT, не волшебство. У меня было 5 отказов подряд, пока я не перестал думать, что нужно «все знать». Позже понял: работодатели не ждут идеала. Они хотят видеть, как ты думаешь.

• Изучи вакансию. Найди в описании 3 ключевых навыка. Пример: «HTML, CSS, Git», ищи, где эти слова упоминаются в резюме других кандидатов.)
• Практикуй 10 минут в день на CodePen или Replit. Пишешь простую форму, это уже опыт.
• Готовься к вопросу «Расскажите о себе». Не ворсишь: «Я учился на курсах, сделал 3 проекта, теперь хочу в команду»…
• Попроси друга провести симуляцию. Задай вопросы: «Что вы делали в прошлой компании?», отвечай коротко, с цифрами.)
• Проверь звук и вебкамеру. Я провалил 1 собеседование из-за шума в комнате.
• Подготовь 1-2 вопроса к интервьюеру. «Какой у вас процесс наboarding?», покажет, что ты серьезно относишься.
• После собеседования отправь благодарность. Пишешь: «Спасибо за время. Уверен, что смогу внести вклад», 3 строчки, но это оставляет впечатление.

На практике: 70% собеседований в IT проходят через экран. Умение объяснять простые вещи, ключ. Ты не должен быть гуру. Достаточно быть честным и подготовленным