Работодатели отсекают 70% резюме на этапе первичного сканирования. Часто причина, мелкие, но критичные ошибки, которые легко исправить. Вот что реально сбивает с толку HR-менеджеров.

• Неправильная структура: 60% резюме начинаются с «Цель». Это не профиль, а пустое место. Начинай с профессионального стажа, ключевых навыков и достижений.
• Повторяющиеся глаголы: «управлял», «отвечал», «организовывал», перебор. Заменяй на «повысил эффективность на 30%», «снизил время обработки заявок в 2 раза».
• Длинные абзацы: текст длиннее 3 строк, читать не будут. Разбивай на пункты, используй маркеры, выделяй цифры.
• Неверный формат: .docx, это провал. Сдавай в PDF, проверь, что нет лишних отступов и сдвигов при открытии на другом ПК.
• Скрытое имя: если резюме прислало «Аноним», шансы на трудоустройство падают на 80%. Всегда указывай имя, телефон, email.)))

У меня было 5 отказов подряд. Потом переписал резюме по этим правилам, на следующей неделе получил 3 приглашения на собеседование. Проблема была не в квалификации, а в том, как она была представлена.