Портфолио, не просто набор картинок. Это доказательство того, что вы не просто смотрели видео, а делали.

У меня за 6 месяцев собралось 12 проектов. 3 из них, в реальном использовании. Один, с заказчиком из Казани. Начинал с простого: 1 сайт, 1 интерфейс, 1 мобильное приложение.:)

1. Выберите 3–5 проектов, которые показывают разные навыки. Например, для веб-дизайна: 1, адаптивный сайт, 2, UI-макет, 3, прототип с Figma.
2. Создайте личный сайт. Даже если используете GitHub Pages, это нормально. Главное: легко читается, есть контакты, описания.
3. Опишите каждый проект. Не «сделал сайт», а «создал сайт для локального кафе, с учётом SEO и доступности. Использовал HTML, CSS, JavaScript. Заказчик остался доволен, 90% посетителей пришли через сайт».
li>Покажите процесс. Добавьте скриншоты макетов, черновиков, версий. Это показывает, что вы не просто «выплюнули» результат.
4. Сделайте версию для мобильного. 67% HR-ов смотрят с телефона. Убедитесь, что все ссылки работают.:)
5. Обновляйте раз в квартал. Убирайте старые, неактуальные проекты. Добавляйте новые.

В 2025 году 74% компаний смотрят портфолио на собеседовании. Без него, шанс на трудоустройство падает в 3 раза.