Анализ 1200 резюме, отправленных на вакансии junior-разработчика и junior-дизайнеров в 2025 году, показал, что 78% отказов связаны с неявными ошибками в оформлении и содержании. Работодатели не читают все, они сканируют.

Вот что чаще всего ломает шансы:

• Длинное резюме, более 1.5 страниц. Даже если у вас 5 лет опыта, для новичка достаточно одной страницы.
• Формулировки вроде «профессионал» или «отлично работаю в команде». Это пустые слова. Лучше: «создал веб-приложение с использованием React, которое сократило время обработки данных на 30%».
• Нет конкретики в проектах. «Участвовал в разработке сайта», не работает. Укажите, что именно вы делали: «реализовал авторизацию через JWT, написал 300 строк кода, провел тестирование».
• Неправильные даты. Если пишете «2023–2024», уточните месяц. Работодатель может подумать, что вы пропустили 3 месяца без объяснений.
• Использование шаблонов с графикой. В 2025 году 43% HR-ов отклоняют резюме, отправленные в PDF с фоном, рисунками, таблицами. Используйте чистый текст или простой .docx.
• Нет ссылки на портфолио или GitHub. Даже если вы новичок, вставьте 1–2 проекта.
• Фамилия и имя с опечатками. Это первый признак несерьезности. Проверьте 3 раза.:)

Я прошел 8 отказов, пока не убрал «крутое» и «высокая мотивация». Заменил на конкретику. С тех пор, 12 собеседований и 3 предложения.:)