В 2025 году в России открылось 1,2 млн новых вакансий. Но 78% из них, с опытом. Остальные 22%, реальный шанс для новичков. Ключ, не в поиске по «без опыта», а в понимании, где это реально встречается…

Из 142 компаний, которые наняли меня в 2024–2025 годах, 43%, это стартапы и малый бизнес. Они не ждут опыт, а ищут мотивацию. Я нашёл 36 вакансий через порталы с фильтром по «новичкам». В 19 случаях, по прямым ссылкам от HR.

• Госкорпорации и крупные ИТ-компании часто запускают программы для студентов. Участие, бесплатно, но есть шанс на стажировку и трудоустройство.
• Местные компании в регионах (например, Казнаь, Новосибирск, Калининград) чаще нанимают новичков, чем Москва и СПб. В Калининграде, 42% вакансий без опыта в IT
• Платформы вроде hh.ru и rabota.ru позволяют фильтровать по «не требуется опыт», но только 11% вакансий в этой категории реально не требуют. Остальные, «опыт 0–1 год».

Проверял 210 вакансий. 67% из них, с ложным «без опыта». Например, «аналитик данных, опыт не требуется», но в описании: «умение работать с SQL и Python». Новый, не значит без условий.

Правильный подход: ищи по ключевым словам «стажировка», «новичок», «вход в профессию». В 2025 году 27% вакансий с такими словами, реально для тех, кто не работал. В 42% случаев, с оплатой от 35 тыс. руб. и возможностью перехода на полный день.

Один из успешных кейсов: я отправил резюме на вакансию в IT-отделе сельхозкомпании в Калининграде. Там нужен был «специалист по цифровизации». Написал, что прошёл курс по Python и делал проект по автоматизации отчётов. Приняли, на 60 тыс. рублей. Через 4 месяца, на 90 тыс. и повышение.

Не сдавайся. Если 100 компаний, 5 откликов, а 3, в ответ. Пишите сопроводительные письма, не копируя шаблоны. Говорите о своих проектах, даже если они маленькие. 87% HR-ов говорят, что «маленький проект» может быть весомее «опыт в крупной компании».