Собеседование в IT, не просто проверка знаний. Это оценка подхода к решению задач, умения объяснять мысли и работать в команде. У меня было 14 собеседований за 3 месяца. 7 прошли успешно. В 5 случаях отклонили из-за неумения объяснять решение, а не из-за ошибки в коде.

Ключевое, не просто написать рабочий код. Надо показать, как думал. Я впервые прошел техническое собеседование в компании, где тестировали не только решение, но и процесс. Дали задачу: реализовать простой калькулятор с валидацией. Я начал с описания логики, потом объяснил, почему выбрал именно типы данных, и только потом писал код. Результат, прошел.

• План: сначала говоришь, что собираешся делать. Даже если не до конца верно, это показывает структуру мышления.
• Проверяют не только знание, но и умение слушать. Если интервьюер уточняет, не перебивай, задай уточняющий вопрос.
• Собеседование не с «врагом». Ты не должен доказывать, что лучше. Ты должен показать, что сможешь работать в команде.

После 3-го отказа начал вести дневник. Писал, что спрашивали, как отвечал, что чувствовал. Через 2 недели увидел паттерны: чаще всего задают вопросы про память, циклы, работу с null. Сделал шаблонный ответ на 7 типовых задач, и сократил время на подготовку.

Собеседование, не экзамен. Это диалог. Даже если не прошел, веди себя уверенно. Работодатели помнят кандидатов, которые не нервничали, даже если не решили задачу. У меня 2 отказа были из-за переполнения памяти в решении. Но через 3 месяца получил приглашение от той же компании, на собеседовании сказал: «Понял, где ошибся. Сейчас бы использовал стримы и потоки». Приняли.

Типичные ошибки: критиковать предыдущую компанию, говорить «я все знаю», не задавать вопросов в конце. Умение задавать уточняющие вопросы, показатель вовлеченности.)))

Советы по работе, главное, не бойся ошибиться. Покажи, что учишься. Работодатели ценят рост, а не идеальные ответы.