В 2024 году я искал работу 3 месяца. Сначала листал 200 вакансий в день, пустота. Потом стал фильтровать по 4 критериям.

• Проверяй: есть ли указание на «junior», «стажер», «без опыта», даже если в названии нет.
• Смотри в описании: «Обучение, бесплатно», «Руководство, 1 на 1», это сигнал, что принимают новичков.
• Не пропускай компании с 10–50 сотрудниками. Они чаще открыты к обучению.
• Проверяй дату публикации: если вакансия старше 2 недель, не актуальна. Но если «обновлено 10 июня 2025», шанс есть.
• Ищи по ключевым словам: «обучение», «наставник», «поддержка».
• Не пропускай вакансии с названием «помощник в IT», это не фикция
• Пиши сопроводительное письмо: «Интересуюсь позицией, так как уже прошел курс по Python и сделал простой бот».

Через 2 недели получил 5 приглашений. 2, на собеседование. 1, оффер. Главное, не листать, а искать по критериям. Вакансии, не везде, а в нужных местах.

На собеседовании в IT не спрашивают про «силу воли» или «умение работать в команде». Проверяют, умеешь ли ты решать задачи.

Я прошёл 14 собеседований в 2024–2025 годах. Из них 7, на позиции junior-разработчика. Ни одно не прошло без теста на логику или код.

• Технические: «Как работает цикл for в JavaScript?», «Как избежать утечки памяти в Python?», 6 из 7 компаний спрашивали.
• На логику: «Как проверить, что строка, палиндром?», «Напиши функцию, которая возвращает сумму чисел в массиве», 5 раз.
• На архитектуру: «Как построить систему поиска по товарам?», в 2 компаниях.
• На поведение: «Расскажи, как справлялся с конфликтом в команде», 3 раза, но в 2 случаях, как «тест на стресс».
• На понимание процесса: «Как бы ты улучшил работу системы с 1000 запросами в секунду?», в крупной компании.

Научился заранее разбирать задачи с сайта LeetCode. Делал 1–2 в день. Через месяц стал увереннее. Главное, не бояться говорить «не знаю, но могу попробовать». Рекрутеры ценят честность и попытку.