С 1 июня 2025 года в России вступает в силу приказ Министерства труда № 127-н, устанавливающий новые правила оформления трудовых отношений для фрилансеров и удалённых сотрудников. В документе прописано, что с этого дня работодатели обязаны фиксировать дату начала и окончания проекта в трудовом договоре, даже если работа ведётся удалённо.

Раньше это не требовалось, в 2024 году только 37% компаний включали такие сроки, согласно отчёту Роструда. Теперь это обязательный элемент. Если работодатель не включит дату, трудовой договор признают незаключённым, а сотрудник может претендовать на компенсацию за неофициальную работу.

Также в приказе уточняется, что для удалённых сотрудников теперь нужно фиксировать место выполнения работы, не только адрес, но и IP-адрес, который будет вноситься в трудовую книжку. Это касается всех, кто работает из дома, гостиницы или кафе. Ранее такие данные не требовались, но теперь они помогут при разборе споров.

Что делать работодателям? Обновить шаблоны трудовых договоров, добавить разделы о сроках и геолокации. Работникам, проверить свои договоры на наличие этих пунктов. Если их нет, можно потребовать исправления, иначе, иск в суд.

Изменения коснутся около 4,5 млн человек, которые работают удалённо. В 2024 году 62% из них не имели официального трудового договора с указанием срока.

• Новые правила вступают в силу 1 июня 2025 года
• Обязательно указывать даты начала и окончания работы
• Фиксация места выполнения, включая IP-адрес
• Договор без этих пунктов считается недействительным
• С 2024 года 62% удалённых сотрудников работали без сроков в договоре

Если вы ищете работу в России и уже подписали договор, проверьте, есть ли в нём эти пункты. Если нет, лучше переписать с работодателем или отказаться от трудоустройства.