Ну что, ребятки, расскажу вам историю, как я в IT ворвался. Работал я как-то уборщиком в офисе, ну типа, полы мыл там, стаканчики выносил, slon3 cc

И вот однажды, как-то вечером, сижу я значит в подсобке, чай пью, смотрю на этих айтишников, такие все загадочные, в мониторы пялятся, код свой пишут. Думаю, ну чем я хуже? Достал комп старый, который в хламе нашел, и начал кодить по гайдам из интернета, ну slon5 cc.

Короче, через полгода я уже писал простые скрипты на Python! Потом курсы онлайн прошел, портфолио завел, резюме составил. Ну и понеслась душа в рай. Сейчас работаю Junior разработчиком, ахах! Вот такая вот история, slon7 cc.

Вот такая вот история, друзья мои! Верьте в себя и все получится.

slon1 to

Всем привет, расскажу как я начал продавать свое время на платформе Крáкен. Сначала сделал привлекательный портфолио и разместил Крáкен ссылка. Наверное, было легче, чем на Reddit или других сайтах. Сегодня я уже устраиваю интервью, а тогда просто заполнил анкету и начал принимать заявки.

Крáкен сайт что

Есть парни, пришедшие из инста, и хочут быстро найти первую работу. Рекомендуют Крáкен маркетплейс. Но я сам только что начал свой путь и сталкиваюсь с множеством разрушительных отзывов. Кто здесь еще новичок?

Крáкен 15 ссылка

Ребята, привет! Такая дилемма: постоянно натыкаюсь на вакансии, где графа «зарплата» либо пустая, либо стоит «по договоренности». Я понимаю, что иногда это для гибкости, но сколько можно? Мне, если честно, кажется, что это либо хитрый маркетинговый ход, чтобы заманить, а потом предложить копейки, либо компания просто не хочет раскрывать свою реальную зарплатную вилку.

Да, я знаю про Крáкен сайт, где иногда можно найти инсайды, но это не всегда помогает. Вот сижу и думаю, стоит ли тратить свое время на такие отклики, или лучше сразу проходить мимо? Кто что думает?

ссылка крáкен

Резюме у меня готово, но сопроводительное письмо – это та часть, которая меня переполняет сомнениями. Не знаю, как правильно подчеркнуть свои сильные стороны и связать их с требованиями вакансии. Может кто подскажет структуру и ключевые моменты, особенно при использовании trip скан для приёма заявок?

трип скан сайт TripScan wiki

Часто вижу вопросы про то, как пройти техническое собеседование. Сам прошел через это не раз, как и нанимал людей. Есть пара рабочих схем, которые помогают. Сразу скажу, тут не про soft skills, а про конкретику.

• Анализ вакансии. Смотрим, что реально нужно. Какие технологии, какой уровень. Не нужно учить все подряд, только то, что в списке. Если требуют опыт с Kubernetes, а у вас его нет, но есть с Docker и понимание контейнеризации — это можно обыграть.
• Резюме – это входной билет. Там должны быть ключевые слова из вакансии. Если там есть “REST API”, а в вашем резюме “разрабатывал веб-сервисы”, то HR может не увидеть связи. Максимум конкретики: “Разработал REST API на Python/Django, обеспечив 20% ускорение ответа системы”.
• Белый лист и ручка. На реальном техообе приходилось решать задачи прямо на доске или бумаге. Привыкайте. Алгоритмы, структуры данных, SQL-запросы. Можно тренироваться онлайн, например, на LeetCode, но с имитацией реальных условий.
• Объяснение кода. Вас могут попросить объяснить кусок кода, написанный вами. Не просто “ну я тут сделал вот так”, а почему так. Тайм-компелксити, пространственная сложность, потенциальные баги, альтернативные решения
• Системный дизайн. Для middle+ позиций. Как бы вы спроектировали, например, ленту новостей для соцсети или сервис сокращения URL. Тут важно показать ход мыслей, умение декомпозировать задачу, учитывать масштабируемость, отказоустойчивость.
• Вопросы к интервьюеру. Не стесняйтесь спрашивать. Это показывает вашу заинтересованность и помогает понять, насколько вам туда надо. Спросите про текущие проекты, про команду, про технический долг.

В целом, главное — системный подход. Подготовка, а не импровизация. Это поможет и в поиске работы, и в дальнейшей карьере.