Когда я только начинал искать свою первую работу, все вокруг твердили: 'Без опыта никуда!' Я уже начал верить, что мне светит только разносить листовки. Но потом наткнулся на объявление о стажировке в модной дизайнерской студии. Думал, ну все, там меня съедят заживо, но решила рискнуть. Подал резюме, прошел три собеседования, и вот я там. Первые дни были, конечно, стрессовые. Ты такой думаешь: 'Боже, что я тут делаю?', особенно когда видишь, как старшие коллеги работают. Но потом меня начали постепенно вовлекать в реальные проекты. Не уборкой занимался, а реально помогал с макетами, искал референсы, даже презентацию одну готовил. И мои идеи, прикиньте, даже принимали! Конечно, многому учился прямо на ходу, тупил, спрашивал по сто раз. Но я чувствовал, что расту. В итоге, когда стажировка закончилась, мне предложили остаться на младшую позицию. Так что, ребят, не бойтесь стажировок, это реально шанс!

kraken 26 аt

Я тут подумал, а зачем вообще нужно резюме? Серьезно, сколько часов уходит на его составление, вылизывание, адаптацию под каждую вакансию? А потом рекрутер смотрит три секунды и отправляет в мусорку. По ттх, большинство резюме не дают реальной картины кандидата.

Если смотреть характеристики, то портфолио и тестовые задания гораздо информативнее. Там видно, что человек реально умеет делать, а не просто перечисляет. Ну типа, можно дать ссылку на гитхаб или показать примеры кода. Это уже сразу отсеивает большую часть нерелевантных кандидатов.

А что будет, если мы добавим небольшой проект для оценки навыков вместо резюме? Или просто посмотрим результаты реальной работы, например, на кракен маркетплейс, если речь о каком-то специфическом софте? Мне кажется, так и время сэкономим, и найдем более подходящих специалистов. Мне вот интересно, как на это отреагируют другие?

кракен наркотики россия