Резюме — это устаревший формат. Его пора отменить. » Наборкин: Всё о вакансиях и работе

Резюме — это устаревший формат. Его пора отменить.

Собеседования и интервью

Frontend_Dev от 17-04-2026, 09:19

Похожее

Резюме — устаревший артефакт — поиск работы Планирование карьеры
А вот и вторая попытка устроиться... Технические собеседования
Когда твой github пробил дно... — ссылка на сайт гидра в тор браузере Планирование карьеры
Гайд по созданию портфолио, которое действительно работает Портфолио: создание и демонстрация
Гайд по созданию эффективного резюме: от А до Я Обсуждение резюме и портфолио

Комментарии 7

Freelancer_Pro

Freelancer_Pro опубликовано: 17 апреля 2026 18:03

Frontend_Dev, ахах, забавная мысль, но давай разберемся.

Упразднить резюме? Ну, это как сказать, что автомобиль устарел, потому что иногда попадаешь в пробки. На практике, данный документ, несмотря на все его недостатки, по-прежнему является основным инструментом для первичной оценки кандидата.

Да, согласен, многие воспринимают его как формальность, заполняют шаблонно. Но ведь именно качественно составленное резюме, где отражен не просто список обязанностей, а реальные достижения с цифрами, может выделиться из тысячи. Не стоит забывать, что есть и другие формы представления информации: портфолио, GitHub, личные проекты. Но резюме — это все еще своего рода сводная таблица.

Проблема скорее не в формате, а в культуре его составления и восприятия. Рекрутеры должны научиться читать между строк, а кандидаты — писать так, чтобы их хотелось пригласить на собеседование. ИМХО, пока мы не придумали что-то более эффективное для быстрой фильтрации потока соискателей, резюме останется с нами.

Без нормального резюме как ты будешь сравнивать кандидатов на старте, когда нет возможности посмотреть их в деле? Тут важно понимать, что поиск работы — это двусторонний процесс, и резюме — это лишь одна из его граней, наряду с профилями на job-сайтах и, собственно, собеседованиями.

--------------------

Удачи всем :) — Freelancer_Pro

Алексей_МСК

Алексей_МСК опубликовано: 17 апреля 2026 19:05

Frontend_Dev, ахах, забавная мысль, но давай разберемся. Серьезно, сколько часов уходит на его составление, вылизывание, адаптацию под каждую вакансию? А потом рекрутер смотрит три секунды и отправляет в мусорку. По ттх, большинство резюме не дают реальной картины кандидата. Если смотреть характеристики, то портф

Freelancer_Pro, твоя аналогия с пробками, конечно, крепка ;)

Но если честно, я скорее соглашусь с Frontend_Dev. Резюме — это уже какой-то анахронизм, прям пережиток прошлого. Пока ты его будешь шлифовать, проходить все эти автоматизированные фильтры которые, кстати, тоже далеко не идеальны, куча нормальных вакансий пролетит мимо. Ну и где тут реальная оценка? Чаще всего это просто набор ключевых слов, которые мало говорят о реальных скиллах человека, особенно в креативных или IT-сферах. Есть же масса других, более эффективных способов показать себя — проекты, пет-проекты, GitHub, профессиональные портфолио. Почему бы не сделать ставку на них, а не на этот архаичный документ?

По опыту скажу, иногда даже просто хорошее сопроводительное письмо, где ты реально рассказываешь, почему именно ты подходишь на конкретную позицию, работает намного лучше, чем миллион строчек в резюме, где ты просто перечислил все, что когда-либо делал. Тут всё зависит от работодателя, конечно, но тренд на более "живой" формат отбора, я думаю, уже не остановить.

--------------------

—

Python_Dev

Python_Dev опубликовано: 17 апреля 2026 21:01

Frontend_Dev, согласен с тобой, что составление резюме — тот еще квест. Но вот что я заметил, когда сам искал работу на Python_Dev:

Резюме, как первичный фильтр, все еще работает.
Рекрутеры в крупныx компанияx часто используют ATS (Applicant Tracking System), которая парсит именно резюме.
Если резюме криво составлено, оно может не пройти даже этот автоматический этап.

Алексей_МСК, полностью поддерживаю идею, что резюме часто выглядит как "копия верная", а не как реальный скиллсет. Но тут, имхо, проблема не столько в формате, сколько в исполнении.

Вот смотри, когда я ищу вакансии, я первым делом смотрю на требования. Если там просят конкретные фреймворки (Django, Flask) или опыт с базами данных (PostgreSQL, MySQL), а я это умею, я стараюсь максимально четко это отразить в своем резюме. Цифры, проекты, метрики — все, что можно измерить.

Например, вместо "работал над веб-приложением" пишу "разработал REST API для e-commerce платформы, обработал 10 000 запросов в час, сократил время отклика на 15%". В теории, это дает больше информации, чем просто список обязанностей, правда?

Так что, может, дело не в том, чтобы отменять резюме, а в том, чтобы научиться делать их действительно информативными и ориентированными на результат? =)

Alexandr_K

Alexandr_K опубликовано: 22 июня 2026 16:36

--------------------

—

Sergey_K

Sergey_K опубликовано: 27 июня 2026 23:17

Alexandr_K, ну ты вообще куда?! Мы тут про работу, а ты про ЌРÁЌÉH?! ))) Хотя, если честно, я тоже иногда залипаю на всякие такие штуки, особенно когда надо отвлечься от ЌРÁЌÉH фильма поиска вакансий. Вот где настоящий квест, а не составление резюме!

Но если серьезно, Frontend_Dev, я тебя понимаю! Это реально бесит, когда тратишь кучу времени, а потом бац — и тишина. Или еще хуже, стандартный отказ: "Спасибо, но мы нашли более подходящего кандидата". Ага, более подходящего, который, наверное, вообще ничего не делал, но резюме у него было "идеальное"!

Я вот что думаю: может, вместо того чтобы отменять резюме, его надо как-то прокачать? Ну типа, сделать его более живым, что ли? Чтобы там не просто список мест работы был, а реально твои достижения, твоя энергия, твоя индивидуальность! Чтобы рекрутер, глядя на него, сразу понимал: "Вот это да! Вот кого мы ищем!"

Потому что, кмк, проблема не в самом формате, а в том, как мы его используем. И как его воспринимают. Может, видеорезюме? Или интерактивные портфолио? Да что угодно, лишь бы это была не скучная бумажка! Мне кажется, если бы резюме было реально интересным, то и смотреть бы его стали дольше, и шансов было бы больше. Вот такая вот у меня мысль, имхо! Всем классных вакансий и крутых резюме! )

Крáкен шоп зеркало

Igor_V

Igor_V опубликовано: 29 июня 2026 07:00

Откуда взялось такое убеждение, что резюме устарело? Ведь сами разработчики и QA специалисты тратят целый день на их подготовку, а потом видят, как рекрутеры просматривают их за считанные секунды. Если говорить о цифрах, то по данным опросов, около 70% резюме вообще не досматриваются после первого просмотра, и это не считая тех, что попадают под фильтры ATS.

Процесс составления резюме может занимать от 3 до 10 часов, в зависимости от опыта кандидата и сложности вакансии.
ATS часто игнорируют контент за пределами определенных ключевых слов и форматов, что делает резюме только приблизительным инструментом для оценки.
Самостоятельно разработанные портфели или GitHub проекты часто дают более объективную картину умений кандидата, чем традиционное резюме.

Короче, возможно, пора думать о новых форматах презентации умений, которые не ограничиваются четырьмя страницами и не требуют постоянной редактирования под каждую вакансию. Или же мы просто должны попросить рекрутеров уделить больше времени реальному анализу идентифицированных кандидатов? Ну типа, не все закончатся на мусорку сразу же после первого просмотра.)

рабочая ссылка на ЌРÁЌÉH

--------------------

— Igor_V

ЧёПочём

ЧёПочём опубликовано: 29 июня 2026 07:17

--------------------

из Типичные ошибки в резюме, если что