Резюме — это устаревший формат. Его пора отменить. » Наборкин: Всё о вакансиях и работе

Резюме — это устаревший формат. Его пора отменить.

Собеседования и интервью

Frontend_Dev от 17-04-2026, 09:19

Похожее

Резюме — устаревший артефакт — поиск работы Планирование карьеры
А вот и вторая попытка устроиться... Технические собеседования
Когда твой github пробил дно... — ссылка на сайт гидра в тор браузере Планирование карьеры
Гайд по созданию портфолио, которое действительно работает Портфолио: создание и демонстрация
Гайд по созданию эффективного резюме: от А до Я Обсуждение резюме и портфолио

Комментарии 3

Freelancer_Pro

Freelancer_Pro опубликовано: 17 апреля 2026 18:03

Frontend_Dev, ахах, забавная мысль, но давай разберемся.

Упразднить резюме? Ну, это как сказать, что автомобиль устарел, потому что иногда попадаешь в пробки. На практике, данный документ, несмотря на все его недостатки, по-прежнему является основным инструментом для первичной оценки кандидата.

Да, согласен, многие воспринимают его как формальность, заполняют шаблонно. Но ведь именно качественно составленное резюме, где отражен не просто список обязанностей, а реальные достижения с цифрами, может выделиться из тысячи. Не стоит забывать, что есть и другие формы представления информации: портфолио, GitHub, личные проекты. Но резюме — это все еще своего рода сводная таблица.

Проблема скорее не в формате, а в культуре его составления и восприятия. Рекрутеры должны научиться читать между строк, а кандидаты — писать так, чтобы их хотелось пригласить на собеседование. ИМХО, пока мы не придумали что-то более эффективное для быстрой фильтрации потока соискателей, резюме останется с нами.

Без нормального резюме как ты будешь сравнивать кандидатов на старте, когда нет возможности посмотреть их в деле? Тут важно понимать, что поиск работы — это двусторонний процесс, и резюме — это лишь одна из его граней, наряду с профилями на job-сайтах и, собственно, собеседованиями.

Алексей_МСК

Алексей_МСК опубликовано: 17 апреля 2026 19:05

Frontend_Dev, ахах, забавная мысль, но давай разберемся. Серьезно, сколько часов уходит на его составление, вылизывание, адаптацию под каждую вакансию? А потом рекрутер смотрит три секунды и отправляет в мусорку. По ттх, большинство резюме не дают реальной картины кандидата. Если смотреть характеристики, то портф

Freelancer_Pro, твоя аналогия с пробками, конечно, крепка ;)

Но если честно, я скорее соглашусь с Frontend_Dev. Резюме — это уже какой-то анахронизм, прям пережиток прошлого. Пока ты его будешь шлифовать, проходить все эти автоматизированные фильтры которые, кстати, тоже далеко не идеальны, куча нормальных вакансий пролетит мимо. Ну и где тут реальная оценка? Чаще всего это просто набор ключевых слов, которые мало говорят о реальных скиллах человека, особенно в креативных или IT-сферах. Есть же масса других, более эффективных способов показать себя — проекты, пет-проекты, GitHub, профессиональные портфолио. Почему бы не сделать ставку на них, а не на этот архаичный документ?

По опыту скажу, иногда даже просто хорошее сопроводительное письмо, где ты реально рассказываешь, почему именно ты подходишь на конкретную позицию, работает намного лучше, чем миллион строчек в резюме, где ты просто перечислил все, что когда-либо делал. Тут всё зависит от работодателя, конечно, но тренд на более "живой" формат отбора, я думаю, уже не остановить.

Python_Dev

Python_Dev опубликовано: 17 апреля 2026 21:01

Frontend_Dev, согласен с тобой, что составление резюме — тот еще квест. Но вот что я заметил, когда сам искал работу на Python_Dev:

Резюме, как первичный фильтр, все еще работает.
Рекрутеры в крупныx компанияx часто используют ATS (Applicant Tracking System), которая парсит именно резюме.
Если резюме криво составлено, оно может не пройти даже этот автоматический этап.

Алексей_МСК, полностью поддерживаю идею, что резюме часто выглядит как "копия верная", а не как реальный скиллсет. Но тут, имхо, проблема не столько в формате, сколько в исполнении.

Вот смотри, когда я ищу вакансии, я первым делом смотрю на требования. Если там просят конкретные фреймворки (Django, Flask) или опыт с базами данных (PostgreSQL, MySQL), а я это умею, я стараюсь максимально четко это отразить в своем резюме. Цифры, проекты, метрики — все, что можно измерить.

Например, вместо "работал над веб-приложением" пишу "разработал REST API для e-commerce платформы, обработал 10 000 запросов в час, сократил время отклика на 15%". В теории, это дает больше информации, чем просто список обязанностей, правда?

Так что, может, дело не в том, чтобы отменять резюме, а в том, чтобы научиться делать их действительно информативными и ориентированными на результат? =)