Мне кажется, мы стоим на пороге новой эры, когда искусственный интеллект начнет активно использоваться на собеседованиях. Уже сейчас есть инструменты, которые могут анализировать ответы, мимику, тембр голоса. Это, конечно, может помочь HR-ам отсеять неподходящих кандидатов быстрее и объективнее.

Но вот в чем вопрос: не потеряем ли мы человеческий фактор? Не станут ли люди просто «машинами», которые идеально проходят тесты, но не способны к реальному творчеству или эмпатии? Ведь многие важные качества, такие как гибкость мышления, способность к сотрудничеству, не всегда легко измерить алгоритмами. К тому же, как быть с теми, кто не так уверенно держится перед камерой или говорит немного сбивчиво, но при этом является ценным специалистом? Я лично склоняюсь к тому, что ИИ должен быть инструментом, а не главным арбитром. А вы как думаете, насколько далеко зайдет автоматизация найма?

ЌРÁЌÉH актуальные ссылки