Отказы — это не конец света: полезный разбор » Наборкин: Всё о вакансиях и работе

Сбор данных: После собеседования, особенно если был отказ, я стараюсь максимально точно воспроизвести вопросы и свои ответы. Если удается получить обратную связь от рекрутера — это золотая жила.
Анализ метрик: Сравниваю свои "показатели" (навыки, опыт) с требуемыми в вакансии. Часто оказывается, что либо ожидания были завышены, либо я не до конца понял, что именно ищут.
Корректировка резюме/стратегии: На основе анализа вношу правки в резюме, чтобы лучше подсветить релевантный опыт. Или же корректирую список вакансий, на которые откликаюсь.

Имхо, самое главное — не эмоции, а объективный анализ расхождений. Например, если в вакансии требуется 5 лет опыта работы с Kubernetes, а у тебя два, то отказ ожидаем. Это не провал, это просто несовпадение технических требований. Ну, или не тот стек технологий. Тут надо либо подтягивать знания, либо искать вакансии, где твой текущий стек более актуален.

Кмк, такой подход помогает системно улучшать процесс поиска работы, а не просто ждать чуда. Удачи всем в этом нелегком деле!

JavaCoder

JavaCoder опубликовано: Во вторник в 10:35

Web_Master, интересная аналогия с лог-файлами. Кмк, это хорошее сравнение, если говорить о чисто технических аспектах. Но не все отказы, знаешь ли, обусловлены чисто технической несовместимостью.

Часто проблема кроется в другом. Вот, например, по опыту смотрел: разница в ожиданиях по зарплате. Рекрутер закладывает один бюджет, а кандидат смотрит на другие вакансии с более высоким уровнем оплаты. Если это сразу не проговорить, то потом будет отказ, который ничем не объяснишь, кроме как "не подошли".

Еще бывает, что резюме у человека отличное, все технологии есть, но он не может себя презентовать. На собеседовании мямлит, идеи свои не выдает. Даже если опыта у него вагон, но смотрит на это все HR-менеджер, а не технарь, то первое впечатление бывает решающим. Тут уже дело не в скиллах, а в soft skills, как ни крути.

Так что, помимо "лог-файлов", стоит еще анализировать:

адекватность зарплатных ожиданий
качество самопрезентации
соответствие корпоративной культуре (это тоже часто причина отказа, хотя и не всегда очевидная)

В общем, анализ отказов — это штука многогранная. Не только тех. параметров, но и всяких других нюансов, которые влияют на решение работодателя

Отказы — это не конец света: полезный разбор

Похожее

Теги

Комментарии 2

Оставить комментарий