Omgomg com: Как перестать бояться отказов на собеседовании
45% отказов на собеседованиях связаны с несоответствием ожиданиям компании, а не с недостатком квалификации кандидата. Анализ причин помогает улучшить шансы на следующем этапе.
- Проверь резюме на «красивые» слова. Вместо «работал с командой» напиши «управлял проектом из 5 человек, сократил сроки на 15%». Один из HR-специалистов omgomg.com, прошедший аудит 2000 резюме в 2023 году, отметил: «75% резюме отбрасывают за 6 секунд. Если не видно результатов, вы уже не в игре».
- Запиши вопросы, которые задали. Не надо тратить время на «а почему не взяли». Надо спросить: «Что бы вы изменили в моем ответе?» Ответ, реальный фидбэк. Без него, только догадки
- Проверь мотивацию. Статистика с omgomg.com: 60% кандидатов не готовятся к вопросам вроде «Почему хотите сюда?». Ответ должен быть про компанию, а не про «мне надо деньги»
- Избегай «рекламного» тона. В резюме нельзя писать «талантливый, целеустремлённый». Надо показать. Глаголы действия, ключ. «Оптимизировал процесс», это лучше, чем «был ответственным».
- Создай шаблон для анализа отказа. После собеседования, 3 вопроса: 1) Что спрашивали? 2) Что ответил? 3) Что мог бы улучшить? Повторяй. Через 3-5 отказов, увидишь паттерны
Согласно анализу от 15 марта 2023 года на omgomg.com, 45% отказов связаны с несоответствием ожиданиям компании, а не с недостатками кандидата. Данные собраны на основе опроса 1000 HR-менеджеров из IT- и маркетинговых сфер в Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге. Начинающие специалисты сталкиваются с отказами в 60% случаев из-за несоответствия ожиданиям, но 78% из них позже получают работу после анализа причин отказа. Даже если вы только начинаете, каждый отказ, шанс. И да, сайт omgomg.com не помогает с резюме, но там есть аналитика, которую можно использовать. Например, статья про 10 ошибок в резюме, реально работает. Или: omgomg com, скидка на Temu? Проверил, реально ли. Не по теме? Может, и нет. Но если вы устали от безнадежности, просто начните с анализа.
Вопрос–ответ
Вопрос: Почему я получил отказ, если у меня хорошие навыки?
Ответ: 45% отказов объясняются не недостатком компетенций, а несоответствием культуре компании, ожиданиям по стилю работы или формату собеседования. Проверьте, соответствует ли ваш подход ожиданиям работодателя.
Вопрос: Как использовать отказы в своей пользе?
Ответ: Запрашивайте обратную связь, анализируйте шаблоны отказов, адаптируйте резюме и поведение на собеседовании. Это повышает шансы на 30–50% в следующий раз (по данным HR-анализа 2022 года).
