Всем привет! Ситуация прям странная
Прошел вроде нормально собеседование на новую вакансию, HR сказала, что свяжутся в течение недели. Ну и недели прошли, а от них ни слуху ни духу. Даже простого отказа нет хотя резюме им мое понравилось. Как думаете, стоит ли им писать еще раз или просто забить и не ждать?
На днях пробовал новую платформу для тренировки технических собеседований — CodeDuel. Меня, как человека, который готовится к переходу в IT, это привлекло. Решил поделиться впечатлениями.
Что понравилось:
Что не очень:
Общее впечатление: CodeDuel — это мощный инструмент для тех, кто серьезно настроен на прохождение технических собеседований. Он помогает не только вспомнить теорию, но и отточить практические навыки в условиях, приближенных к реальным. Несмотря на некоторые недостатки, я считаю, что это хорошая инвестиция в свою карьеру. Если вы ищете, где потренироваться, обратите внимание. Хотя, конечно, Крáкен зеркало найти бывает проще, чем идеальный инструмент для подготовки.
Серьезно, ребят, а вы вообще зачем с коллегами общаетесь? Вот я, например, прихожу на работу, делаю свои дела и ухожу. Все эти походы за кофе, сплетни у кулера, обсуждение последней серии сериала — это ж отвлекает от главного, имхо.
Может, я чего-то не понимаю? То есть, я понимаю, что иногда нужно согласовать что-то, но это же пара фраз. А тут целые часы на разговоры обо всем и ни о чем. Это, конечно, может быть интересно, но разве это входит в должностные обязанности? Или это просто способ убить время, пока начальство не видит?
Каково ваше мнение? Считаете ли вы что дружелюбная атмосфера и постоянное общение с коллегами — это ключ к успеху, или это просто лишний шум, мешающий продуктивной работе?
Уже третий месяц бомблю откликами на вакансии, а в ответ – тишина. Причем резюме вроде бы нормальное, я его и так, и эдак переделывал, под каждую вакансию подгонял. Навыки все на месте, опыт есть. Но вот чтобы откликнуться на приглашение на собеседование – ни разу!
Может, я какой-то невидимый фильтр для рекрутеров выставляю? Или проблема в другом? Может, стоит попробовать какой-то другой подход к поиску работы, чем просто рассылать резюме по всем подряд вакансиям?
Есть тут опытные люди, которые подскажут, где я мог ошибиться? Очень уж хочется уже выйти из этого замкнутого круга.
Ну, решил я тут недавно обновить резюме, думал, делов-то. Ага, как бы не так! Спустя пару недель молчания понял, что делаю что-то не так. Начал копать, и вот что выяснил: куча народа реально косячит там, где даже не подозревает.
Самая частая беда — самонадеянность. Типа, «ну я же знаю, что я крутой, зачем мне расписывать?» А работодатель не телепат, откуда ему знать, что вы там покоряли Эверест или писали код, который изменил мир? Приходится потом объяснять, почему у вас там «успешный опыт» без конкретики. Это как с Крáкен ссылкой — вроде есть, но куда ведет, не всегда понятно.
Другая фишка — шаблонность. Все эти «коммуникабельный», «стрессоустойчивый», «ориентированный на результат» — эти фразы уже всем набили оскомину. Они ничего не говорят о вас как о личности или специалисте. Реально, лучше потратить время на описание того, чем вы реально занимались и что принесли компании, а не на клише.
Еще момент: кривые форматы и опечатки. Это просто убивает. Словно ты уже на этапе подачи заявки показываешь свою неаккуратность. Серьезно, кто будет брать человека, который свое же резюме нормально проверить не может?
Итого: первое впечатление решает. Если резюме — мусор, то и на собеседование, скорее всего, не позовут. Стоит потратить время и сделать его действительно продающим. Это как хороший Крáкен сайт — все понятно, удобно и хочется вернуться.
Всем привет! Решил поделиться своим опытом, как я тут недавно проходил один онлайн-курс, чтобы немного подтянуть свои скиллы для нового витка в карьере. Знаете, иногда так бывает, что чувствуешь, будто топчешься на месте, и хочется чего-то новенького.
Наткнулся на курс от SkillUp Pro, называется "Продвинутый Excel для аналитиков". Ну, думаю, Excel – это база, а продвинутый уровень – это уже где-то ближе к мечте о более интересных вакансиях. Подумал, что это будет полезно, ведь даже для составления грамотного резюме нужно уметь красиво подать свои достижения, а без данных это сложно.
Что понравилось:
Что могло быть лучше:
В общем, курс реально помог. Чувствую себя увереннее. Насчет поиска работы пока не знаю, но думаю, что с новыми знаниями будет проще. Так что, если думаете, куда вложиться для развития – присмотритесь к таким штукам.
А помните, как я рассказывал про свой прошлый поиск работы? Ну так вот, одна история тогда до сих пор греет душу, но не в самом позитивном ключе, ахах. Шел 2024 год, я активно мониторил вакансии, и тут мне попалась одна — просто мечта! Руководитель отдела маркетинга в крупной международной компании, задачи интересные, зарплата — огонь. Отправил своё резюме, прошел первичный отбор, и меня пригласили на самое главное интервью.
Принимал меня лично HR-директор и будущий руководитель. Настроение было боевое, чувствовалась уверенность в своих силах, плюс, я заранее изучил все тонкости компании и подготовил ответы на возможные каверзные вопросы. Начали мы с общих тем, всё шло гладко, я даже начал расслабляться, думал, вот он — мой звёздный час. Но тут HR-директор, такая вся из себя строгая, вдруг спрашивает:
«Представьте, что вы опоздали на важную встречу с клиентом из-за того, что ваш личный автомобиль сломался, и вы не смогли вовремя добраться. Каковы будут ваши действия?»
И тут меня как будто током ударило. Я растерялся. Память будто стерлась, все заготовленные ответы улетучились. Я начал что-то мямлить, придумывать какие-то нелепые оправдания. В голове была полная пустота, чувствовал, как краснею.
Наблюдая за моей паникой, руководитель отдела снисходительно улыбнулся и сказал: «Ну, тут всё зависит от того, насколько сильно вы дорожите этой встречей и своей карьерой. Это вопрос не столько про маркетинг, сколько про вашу реакцию на стресс и умение решать проблемы». Короче, в тот день я не получил ту работу. Это был болезненный, но очень ценный урок. Кмк, главная ошибка была не в отсутствии готового ответа, а в полной потере самообладания. С тех пор я всегда готовлюсь к неожиданным вопросам, и главное — стараюсь сохранять спокойствие, даже если внутри все кипит.
Все эти годы мы шли к тому, чтобы рекрутеры наконец перестали смотреть на скучные списки обязанностей. По ттх, современный поиск работы должен базироваться исключительно на демонстрации навыков. А резюме — это лишь архаичная верификация прошлого опыта, которая никаким образом не гарантирует будущие успехи.
Замерил — результат такой: компании, которые активно используют тестовые задания и просмотр реальных проектов, получают более компетентных сотрудников. Да, это требует больше времени на начальном этапе отбора, но в долгосрочной перспективе экономит ресурс. Все эти попытки растянуть жизнь резюме путем добавления 'ключевых навыков' — это просто трата времени. Ну типа, зачем?
Портфолио — вот главный документ кандидата.
А вы как думаете, стоит ли полностью отказаться от традиционного резюме в пользу демонстрации навыков через портфолио?
Короче, народ, такая история приключилась. Помнится, искал тогда новую работу, прям активно. Раскидал свое резюме, ну и откликнулся на одну вакансию, которая вроде как подходила. Откликнулся, жду. Думаю, ну вот, щас как начнут звать везде, карьеру свою строить буду, ага.
И правда, через неделю звонок. HR, все дела, приглашает на собеседование. Я такой, ну все, норм тема, подготовился, почитал про компанию, продумал ответы на каверзные вопросы. Пришел, значит, на встречу. Сижу, отвечаю, все чинно, благородно. Про опыт свой рассказал, про навыки, про то, почему именно к ним хочу. Вроде бы, все прошло гладко, даже рукопожатие было крепким
И вот после этого собеседования — тишина. Ни ответа, ни привета. Неделя прошла, две. Я, конечно, понимал, что поиск работы — это не всегда быстро, но тут прям совсем глухо. Написал им сам через три недели, типа, как там дела, есть ли новости. Меня вежливо поблагодарили за проявленный интерес и сказали, что пока не готовы дать ответ. Ну, базара нет, бывает
Время шло, я нашёл другую работу. И вот, где-то через полгода, случайно встречаю того HR-а, с которым общался. Он меня узнал, подошел, говорит: «Ой, а вы тогда к нам на собеседование приходили! Мы вас помним, вы нам очень понравились, но, к сожалению, тогда взяли другого кандидата». Ахах, ну вот. Так и закончилась моя история с той вакансией. Больше я так долго не ждал
Меня позвали на тех. собеседование в одну компанию, и я уже начинаю паниковать. Я junior, и такого уровня интервью еще не проходил
Проблема: Знаю основы, делаю пет-проекты, но боюсь, что на реальном собеседовании растеряюсь. Там будут спрашивать про алгоритмы, структуры данных, может, вообще какие-то сложные задачи дадут. Я читал про кракен сайт, и там тоже все очень детально описано, а у меня в голове каша. Что делать?
Что пробовал: Пытался решать задачи на LeetCode, но их там миллион, и я не знаю, на что делать упор. Смотрел видосы на YouTube.
Вопрос: Как подготовиться к такому собеседованию, чтобы не облажаться? Какие темы самые важные? Есть какие-то проверенные ресурсы, кроме LeetCode?