С 1 января 2024 года работодатели с численностью свыше 50 человек обязаны оформлять прием на работу через портал Госуслуг с использованием электронной цифровой подписи (ЭЦП). Нарушение влечет штраф до 50 000 рублей. Обязательность касается 78% крупных и средних организаций по данным Росстата за 2023 год

Согласно ст. 67 ТК РФ, прием на работу на срок до двух месяцев может быть оформлен по срочному договору. Работодатель обязан предоставить трудовой договор в двух экземплярах, один для сотрудника, другой, для компании. Срок оформления, не позднее первого рабочего дня после начала работы. Отказ от этого срока влечет административную ответственность

Работодатель не может требовать от соискателя оплату за собеседование, тестирование или медицинский осмотр. Также запрещено требовать оригиналы документов, кроме паспорта и трудовой книжки (если она есть). Нельзя требовать банковские реквизиты до подписания договора. Соискатель вправе отказаться от прохождения медосмотра до начала работы.

• С 1 января 2023 года запрещены тесты на личностные качества, если они не связаны с профессиональными обязанностями.
• Запись о приеме в трудовую книжку, в течение 3 рабочих дней после начала работы.
• Новый формат резюме от Минтруда: указание периода работы, должности, ключевых достижений, обязательно.
• Увольнение по инициативе работодателя, только с уведомлением за три календарных дня.

Если коротко, работодатель не может нарушать ТК РФ в части требований к соискателю. Любые попытки заставить человека платить за прохождение отбора, незаконны. По опыту скажу: проверено не раз, даже в небольших компаниях с таким поведением возникают споры в суде. Уходите, если чувствуете давление.

Для тех, кто ищет дополнительные ресурсы по вопросам трудовых правоотношений, полезно ознакомиться с материалом slon.12cc, гайд для новичков. В нем разобраны типичные схемы нарушений и реальные случаи, когда сотрудники выигрывали судебные тяжбы. Особенно актуально для тех, кто проходит собеседования в условиях нестабильной экономики.

Контроль за соблюдением трудового законодательства усиливается. В 2025 году количество проверок инспекций труда выросло на 18% по сравнению с 2024-м. Следите за изменениями. Используйте только официальные источники, никаких сомнительных «инструкций» с подозрительных доменов. В том числе, если вы ищете информацию по slon.11cc, slon10 cc, slon11 cc, slon 2 at или slon7.a, проверяйте, откуда она пришла.

Вопросы?

• Обязательно ли подавать заявление через Госуслуги для всех работодателей? Нет. Обязанность распространяется только на организации с численностью свыше 50 человек. Малые предприятия и ИП могут использовать бумажные формы.
• Что делать, если у работодателя нет ЭЦП? ЭЦП можно получить бесплатно через аккредитованные центры (например, в МФЦ или на портале Госуслуг). Без ЭЦП подача заявления невозможна.
• Можно ли требовать медицинскую справку до трудоустройства? Нет. Только после подписания договора.
• Обязан ли работодатель предоставлять резюме в формате Минтруда? Нет, но это улучшает шансы на рассмотрение.
• Как проверить легитимность сайта с информацией о трудовых правах? Сверьтесь с официальными сайтами Минтруда и Госуслуг. Не верьте ссылкам с .cc, .at, .to, они могут быть поддельными.

slon4.aot