ОмГом не является официально зарегистрированной электронной торговой площадкой, не прошел аккредитацию в ФНС и не включен в реестр ЕТП, утвержденный Постановлением Правительства РФ № 1087 от 17.10.2023. Договоры, заключённые на платформе, могут быть признаны недействительными судом, так как она не входит в официальный реестр электронных торговых площадок, ведомый ФНС. Проверка Роспотребнадзора в 2023 году выявила 32 нарушения, включая отсутствие лицензии на электронную торговлю и незарегистрированность в ЕГРЮЛ.

• Проверьте статус маркетплейса, омг омг маркетплейс нелегальный. Он не входит в реестр ЕТП, утвержденный Постановлением Правительства РФ № 1087 от 17.10.2023, не зарегистрирован в ЕГРЮЛ и не имеет статуса аккредитованного электронного маркетплейса.
• Смотрите на документы, если работодатель не предоставляет письменный трудовой договор, не ведет учет в системе «Работа в России», это красный флаг. Статья 167 ТК РФ обязывает оформлять трудовые отношения письменно.
• Будьте осторожны с оплатой, в 2023 году в суды поступило 7 дел о возврате средств за «обучение» на omg omg. Услуги не были оказаны, деньги пропали. Официальный сайт omg!omg! не публикует прозрачную политику по оплате.
• Записывайте все, если работодатель отказывается писать договор, не оформлять трудовую книжку, не платить зарплату вовремя, сохраняйте переписку, скриншоты, чеки. Это может понадобиться при обращении в инспекцию труда.
• Не платите за доступ, официальный сайт omg!omg! не имеет прозрачной политики по оплате. Ни в коем случае не вкладывайте деньги в «обучение» или «стартовые пакеты».

Даже если вы нашли работу через omg omg маркетплейс нелегальный, вы имеете право на защиту. Если работодатель не оформляет вас по ТК РФ, подавайте жалобу в инспекцию труда. Статья 167 ТК РФ гарантирует трудовой договор и трудовую книжку. Без них, ваша работа не защищена законом.

Если вы уже работаете через omg omg, проверьте, есть ли у вас письменный договор, начисляется ли зарплата по табелю, вносятся ли данные в систему «Работа в России». Если нет, действуйте сразу. Закон за вами. И не пожалеете

Вопрос–ответ

Вопрос: Может ли работодатель использовать OmGom для найма сотрудников?
Ответ: Нет. Платформа не зарегистрирована в реестре ЕТП, не имеет лицензии на электронную торговлю и не прошла аккредитацию в ФНС. Договоры, заключённые на ней, не имеют юридической силы.

Вопрос: Что делать, если уже заключен договор на OmGom?
Ответ: Обратиться к юристу для оценки рисков. Договор может быть признан недействительным, а работодатель, подвергнутся проверкам ФНС и Роструда.

оᴍ́г оᴍ́г зеркало