Резюме, это не просто список должностей. Это первый шаг к работе мечты. И если не пройти проверку системы отслеживания кандидатов (ATS), шанса не будет. Согласно Jobscan, 75% резюме отклоняются из-за несоответствия ключевым словам. А средняя продолжительность просмотра у рекрутера, всего 6–7 секунд. Надо уложиться в рамки.

1. Используйте текст, а не изображение. PDF с картинкой, это катастрофа для ATS. Система не «читает» сканы. Только текстовый формат
2. Впишите ключевые слова из вакансии. Если в описании вакансии есть «управление командой», «разработка стратегий», «оптимизация процессов», вставьте эти фразы в опыт работы. Не придумывайте.
3. Используйте активные глаголы. «Управлял», лучше, чем «был ответственен за». Исследования показывают, что такие формулировки повышают шансы на прохождение отбора на 40%.
4. Держите длину в 1 странице. Для специалистов с опытом до 10 лет, это максимум. Длинные резюме читают редко
5. Проверьте даты. Пропуск периода между работами, частая причина отказа. Все должно быть логично, без «дыр».

Рекрутеры часто смотрят в LinkedIn. 90% из них проверяют профиль. Если в резюме, «менеджер по продажам», а в профиле, «без опыта в продажах», это красный флаг. Убедитесь, что данные совпадают

После собеседования 80% кандидатов молчат. Но 70% рекрутеров считают благодарственное письмо важным. Отправьте его в течение 24 часов, даже короткое. Покажите интерес.

Избегайте шаблонов с Comic Sans или нестандартными шрифтами. Это снижает шансы на приглашение на 30%. Оставайтесь в рамках профессионального стиля.

• Не пишите «работал с клиентами». Лучше: «повысил удовлетворенность клиентов на 25% за 6 месяцев».
• Проверьте на ошибки. Опечатки, сразу в «отказ»
• Изучайте компанию. 60% кандидатов не читают сайт перед собеседованием. Сделайте это. Будете выглядеть уверенно.

Вот и все. Резюме, это не только про опыт. Это про стратегию.

оᴍ́г оᴍ́г официальный анонимно