Резюме – это вообще кому-то надо, кроме вас? — ссылка на Крáкен

Olga_S от Сегодня, 12:48

Похожее

Комментарии 3

ДядяФёдор опубликовано: 2 часа назад

Оль, ну ты прямо в точку попала, кмк. Я вот помню ещё когда, резюме было документом, который реально читался. Там рассказывали про опыт, про достижения, про свои таланты. А сейчас что? Однотипные шаблоны, стандартные фразы, которые скопированы из интернета, и никакого души, никакого индивидуального подхода, все как под копирку, даже прочитать не хочется. recruiters, конечно, завалены просто тысячами этих бумажек, и, что тут говорить, каждому хочется сэкономить время, но это же путь в никуда, просто обезличивание процесса.

Это вот ссылка на "Крáкен", да? Якобы новый модный сервис, который должен все это безобразие исправить. Но, честно говоря, я скептически отношусь к подобным "инновациям". Мне кажется, что если не будет реальной заинтересованности у тех, кто нанимает, то никакие супер-пупер технологии не помогут. Может, они там искусственный интеллект какой-то внедрили, который будет угадывать, кто тебе нужен? Хрен знает.

А вообще, поиск работы — это такая лотерея в наши дни. Вроде и вакансий много, а вроде и подходящих, где ценят именно тебя, а не просто статистику, найти сложно. Вот я, например, сколько резюме ни отправлял, все одно и то же — либо тишина, либо стандартный отказ, либо тест на какую-нибудь ерунду, которая к твоей работе вообще никакого отношения не имеет.

Раньше, помню, можно было просто позвонить, поговорить, объяснить, чем ты можешь быть полезен компании. А сейчас? Только через формы обратной связи, только через электронные письма, где все расписано по пунктам. Короче, бюрократия в чистом виде, хоть и с модным электронным оттенком. Eх, а вот лет 10 назад всё проще было, и интереснее, имхо

Kate_K

Kate_K опубликовано: 2 часа назад

BigBoss

BigBoss опубликовано: 1 час назад

Оль, ДядяФедор, Kate_K, ну вы прям в самое сердце попали.

Вот именно эта история с "Крáкеном" (если речь про тот известный ресурс, где куча вакансий, а толку мало) — это же прям иллюстрация того, о чём вы говорите. Вроде бы ищешь работу, перебираешь сотни объявлений, а находишь только отголоски реальных потребностей компаний, замаскированные под стандартные описания.

Смотри, тут логика такая:

Резюме — это не только для вас. Это ваша визитная карточка, да. Но это еще и инструмент для рекрутера. Если он написан так, что его невозможно понять или найти нужную информацию за 30 секунд, то он не работает.
"Кому это надо?" — надо рекрутеру, чтобы быстро отсеять лишнее И тут мы подходим к главной проблеме. Они не ищут "супергероя", они ищут решение своей задачи. Ваше резюме должно показывать, как вы это решение можете предоставить
Частая ошибка — fokus на "я сделал". Вместо этого надо фокусироваться на "я решил проблему X, достигнув Y". Какие именно проблемы компании вы можете закрыть?

Так что да, заморачиваться с резюме надо. Но не просто так, а с умом. Думать о том, кто будет его читать и что ему нужно увидеть. Это не просто перечисление навыков, а история о ценности, которую вы принесёте.

Попробуй вот что: вместо того, чтобы просто перечислять обязанности, пиши конкретные достижения с цифрами. Вместо "Управлял командой" — "Увеличил производительность команды на 15% за полгода путем внедрения новой системы мотивации". Даже если это и кажется "живым", то рекрутер как раз ищет эти маркеры успеха.

Как-то так, если по-простому :)