На 90% вакансий в IT указано «от 3 лет опыта». Но реальность, 60% позиций для junior и middle. Разница в формулировке. Настоящие вакансии пишут: «готовы обучать», «подойдут кандидаты с базой».
Используйте фильтры: укажите «junior», «entry-level», «не требует опыта». Сравните 3-5 вакансий в разных городах. Например, в Казани и Новосибирске, 35% вакансий для начинающих в IT, в Москве, 18%. Это не случайно.
Пример: вакансия «Junior Python-разработчик» в компании из списка Top 100 IT-работодателей требует только знание Python, Git и умение писать тесты. Ничего сложного. Подавался, прошел собеседование в 2 этапа. Зарплата, 70 тыс. рублей.
Важно: не бойтесь писать «начинающий» в резюме. Это не слабость, а честность. Работодатели ценят инициативу. Даже если не пройдете, опыт собеседования растет.
Делайте фильтры: по региону, по уровню, по наличию «стажировка» в описании. Так находите те, где шансы выше
Комментарии 6