Портфолио, это не просто сборник работ. Это доказательство компетенций. У меня было 14 проектов в портфолио, но только 3 вызвали интерес на собеседовании. Причина, не в количестве, а в структуре. Работодатели не хотят просто смотреть на изображения. Они ищут логику, результаты, измеримые метрики.

Для дизайнеров, веб-разработчиков и маркетологов важно: каждый проект должен включать краткое описание задачи, действия, результаты и, если возможно, ссылку на живой пример. Например, мой проект по редизайну сайта компании показал рост конверсии на 27%, это стало ключевым аргументом на собеседовании.

• Для IT-специалистов: добавьте ссылку на GitHub, укажите, сколько pull request’ов вы прошли, сколько багов исправили.
• Для маркетологов: покажите, как вы улучшили CTR в кампании, увеличение охвата в 2 раза за 3 недели.
• Для финансистов: включите отчеты, анализ ROI, сценарии бюджетного планирования…

Не хватает опыта? Делайте мини-проекты: например, переработайте сайт для гипотетического бренда, рассчитайте бюджет на вакансию в вашем регионе. Это показывает инициативу.

Оформление, тоже важно. Используйте clean-дизайн, читаемый шрифт, разделите на категории. Сайт-портфолио на WordPress, Webflow или даже GitHub Pages, работает лучше, чем PDF. Просто, но эффективно.