Начать карьеру без опыта, не миф. У меня в 2024 году был собеседование на позицию junior-разработчика. Никакого портфолио, только домашние проекты и один стажировочный опыт на 2 месяца в небольшой IT-компании в Казани. Забрали. Не потому что я не подходил, просто не было опыта. Зато вакансии на поиск сотрудников в IT-сфере растут: в 2025 году было на 38% больше позиций для новичков, чем в 2023.

Пошаговый план для тех, кто только начинает:

1. Выбери нишу: веб-разработка, аналитика, тестирование, поддержка. В IT, не все вакансии требуют высокой квалификации.
2. Сделай 3-5 простых проектов: например, личный блог на WordPress, калькулятор на Python, таблицу с расходами в Excel. Залей на GitHub, даже если не опубликуешь.
3. Настрой резюме: фамилия, контакты, цель («вход в IT-сферу»), образование, курсы (в том числе бесплатные, от Яндекса, Skillbox, Stepik).
4. Пиши по 3-5 вакансий в день. Используй поиск работы по ключевым словам: «junior», «нет опыта», «стажировка».
5. Делай сопроводительные письма под каждый вариант, не копируй, адаптируй под компанию.

Больше всего ошибок, в резюме. У одного моего знакомого 12 страниц, 250 слов о себе, а вакансия, на 30000₽. Убрал все лишнее, оставил только: опыт, навыки, цели. Приняли…

Практический совет: вставь в резюме фразу «готов к обучению, активно развиваюсь в области <название>». Это снимает страх у HR.

Участники поиска сотрудников часто забывают: работодатели ищут не идеальных, а тех, кто не боится учиться. Покажи это, и шансы растут.