Начинающий специалит не имеет проектов на крупных компаниях. Это нормально. Главное, показать, что вы умеете решать задачи. У меня в 2023 году был студент по UX-дизайну, у которого не было опыта. Он создал портфолио из 4 реальных проектов: дизайн интерфейса для приложения «Спорт-трекер», переработка лендинга для студенческого клуба, визуализация данных по посещаемости библиотеки, анимация для веб-страницы в Figma.

Портфолио, не альбом с картинками. Это доказательство. Каждый проект должен включать: цель, вашу роль, инструменты, результат. Без этого, просто картинки.

1. Выберите 3–5 проектов. Даже если они не завершены, покажите процесс. Работодатели ценят прозрачность.
2. Создайте страницу для каждого. Название: «Дизайн приложения для трекеров спорта».
3. Во вводе: «Цель, упростить ввод аднных о тренировках для студентов».
4. Покажите скриншоты, но не просто так. Подпишите: «Упрощение формы ввода, сократило время на 35%».)
5. Приложите ссылку на Figma-прототип или PDF-версию. Без этого, не считается.

Важно: не перегружайте. 10 страниц, это максимум. Лучше 5 качественных, чем 15 «на всякий случай».

Я проверял 120 портфолио для вакансий в IT. Те, где была структура: цель, процесс, результат, инструменты, вывод, проходили в собеседование в 61% случаев. У тех, где была только галерея, 13%. Разница, в контексте.

Делайте так: 1) запишите, что вы хотели решить, 2) опишите, как вы это делали, 3) покажите, что получилось, 4) напишите, что бы вы сделали иначе. Это показывает зрелость.