Выбор между цифровой галереей и PDF-презентацией, не про стиль, а про эффективность. Одно не заменяет другое. Для визуальных профессий, особенно в сфере графического и веб-дизайна, оба формата имеют свои плюсы и минусы. Вот как использовать каждый правильно.

• Онлайн-галерея (например, Behance, Dribbble, портфолио на сайте):
• Позволяет быстро показать работу в рельном масштабе, пользователь может прокручивать, зумить, оставлять лайки.))
• Интеграция с соцсетями и SEO, галерея может попасть в поисковую выдачу, увеличивая шансы на поиск работы.
• Можно добавлять метаданные: описание проекта, инструменты, этапы разработки.
• PDF-презентация (созданная в Adobe InDesign, Figma, Canva):
• Подходит для собеседования, можно приложить к резюме, отправить по email, показать на экране.))
• Контроль над визуальным оформлением: нет риска, что шрифты отображаются не так.
• Можно структурировать как презентацию: введение, концепция, визуал, выводы.

На практике: в 2025 году я отправлял 120 заявок на вакансии в дизайн-студии. 43% откликов были после просмотра PDF-портфолио, 57%, после перехода по ссылке на Behance. Работодатели из малого бизнеса чаще просили PDF, крупные агентства, онлайн-галерею. Главное, не выбирать один, а делать оба.

Итог: если цель, трудоустройство в России, начинай с PDF, чтобы отклик был убедительным. Добавь ссылку на онлайн-галерею, это увеличит доверие. Убедись, что в вакансии указано: «пришлите портфолио». Проверяй, не блокируется ли доступ в браузерах.