Резюме, это не резюме. Это первое впечатление, которое формируется за 6 секунд. 78% рекрутеров отклоняют кандидатов из-за нечитаемых или несогласованных резюме. Вот что реально мешает трудоустройству, даже если вы отвечают на все требования вакансии.

• Нет цели. Укажите, кем вы хотите стать. Не «ищу работу», а «желаю заниматься цифровым маркетингом в SaaS-компании».
• Слишком длинное. Две страницы, это уже перебор. Один лист, 1000–1200 символов, максимум 4–5 разделов.
• Глаголы в прошедшем времени. Написано «был ответственен за...», это смерть. Пишите «управлял проектами, привлекал 30% новых пользователей».
• Ссылки на несуществующие проекты. Лучше не писать ничего, чем врать. Работодатели проверяют. Особенно в IT и дизайне.
• Список обязанностей. «Обслуживал клиентов», не работает. Пишите результат: «уменьшил время отклика на 40%».
• Дизайн без функции. Пастельные шрифты, блоки с градиентами, это не «стиль», это «не читается».
• Не адаптировано под вакансию. Один шаблон для всех, это сигнал «не интересен».

На практике: в 2024 году в компании с 500+ вакансиями 64% отказов были из-за неадаптированных резюме. Проверьте себя: если вы не переписывали резюме под каждую вакансию, вы уже в зоне риска.