Трудовое законодательство в России требует особого внимания. Вот ключевые моменты:

• Сроки уведомления о увольнении. Согласно Федеральному закону, работодатель должен уведомить о увольнении за 14 дней до дня, в которое должно состояться увольнение.
• Порядок оплаты. Заработная плата должна быть уплачена не позже 15 числа текущего месяца. Мой коллега получил выплату за неработающий день только через 2 недели, что нарушило закон.
• Контрактные условия. Если контракт не предусматривает срок действия, он считается недействительным после 6 месяцев.
• Компенсация за неисполнение обязательств собственника. В случаях невыполнения работодателем обязательств перед сотрудником, компенсация может составить до 300 тысяч рублей.

Вопросы:

• Каким образом заработать право на повышение за стаж?
• Что делать, если работодатель не выплачивает премию вовремя?
• Как защититься от необоснованного увольнения?

рабочая ссылка на kraken