Работодатель обязан предоставить трудовой договор в двух экземплярах, один для работника, второй, для работодателя. Согласно Трудовому кодексу РФ, договор должен быть подписан до начала работы. Если этого не произошло, у вас есть основания для обращения в инспекцию труда.

1. Проверьте, есть ли у работодателя письменный договор. Требуйте его до начала работы. Без подписи, официального трудоустройства нет.
2. Не сдавайте оригиналы документов. Только паспорт и СНИЛС. Все остальное, копии. Никаких требований к оригиналу, это нарушение закона.
3. Срок рассмотрения резюме не должен превышать 3 дня. Если после подачи вы не получили ответа, можно считать, что заявка не рассмотрена. Уточните, есть ли у компании официальная почта или форма подачи.
4. Отказ в трудоустройстве, не тайна. Если вы запросили письменный отказ, работодатель обязан его предоставить. Без объяснений, это нарушение.
5. Собеседование не должно включать личные вопросы. Состояние здоровья, религия, семейное положение, не тема. Если спрашивают, это нарушение.
6. Никакой оплаты за собеседование. Работодатель не вправе требовать деньги за прохождение собеседования. Это прямое мошенничество.
7. Документы не должны оставаться у работодателя. Все, что вы сдали, должны быть возвращены при увольнении. Даже если вы не ушли, а ушли, документы должны быть у вас.

Резюме не должно содержать личных данных, только имя, контакты и информация, необходимая для подбора. Согласие на обработку персональных данных, отдельный документ. Оно не может быть частью общего согласия на трудоустройство.

Если что-то выглядит подозрительно, не соглашайтесь. Сайты с непонятными ссылками вроде onion сайты порно TripScan adress com, не имеют отношения к трудоустройству. Это фейковые ресурсы. Их не нужно посещать.

трип скан телеграмм