Всем привет! Решил поделиться своим недавним опытом прохождения собеседования в одну известную IT-компанию. Ну, знаете, такая, где делают популярные игры и приложения.

Что было: Пригласили на позицию Junior Developer. HR провела первичный скрининг, потом было два технических интервью с тимлидами. Первое прошло вроде неплохо, задавали вопросы по алгоритмам, структурам данных. Я ответил на большую часть, некоторые пришлось угадывать, но в целом, думаю, справился.

Что пошло не так: Второе интервью оказалось полной противоположностью. Технический специалист, который меня собеседовал, задавал вопросы из серии «а вот если бы...», «а как бы вы решили вот такую супер-специфическую проблему, которая встречается раз в сто лет». Я немного растерялся, начал путаться в ответах, говорить какую-то ерунду. Чувствовал, как краснею.

Итог: После этого интервью я понял, что шансов у меня мало. И точно, через неделю пришло письмо с отказом. Типа, «мы ценим ваш интерес, но нашли кандидата с более глубоким пониманием...»

Вопрос: Это нормально что на одном собеседовании все гладко, а на другом — полный провал? Или я как-то не так себя вел?

ЌРÁЌÉH сайт магазин ЌРÁЌÉH clear com