Привет всем! Ищу стажировку в маркетинге. Начиталась про крутые компании, где стажеры реально участвуют в проектах, а не только принтер перезагружают. Но есть страх, что опять нарвусь на какую-нибудь лажу, где кофе-брейки важнее реальных задач. Как отличить реально полезную стажировку от той, что просто заполняет резюме? Есть ли какие-то проверенные способы?
Все мы готовим резюме, но многие рекрутеры никогда его не до конца читают
Причины:
Правильный путь:
В ИТ иногда сажают на законодательство, не догадываясь
Ловушки:
Проверяйте каждый новый договор, и риски сильно снижаются.
Общение на форумах — это дипломатия на ходу.
Порядок действий:
Короче, иногда хочется рычать, но победа в общении — в том, чтобы остаться чувствующим себя комфортно, а не в выговорах.
Флудилка — это украшение, но многие считают её проблемой.
Мой мнение: она не тормозит, а дарит жизнь!
Аргументация:
А вы как думаете? Убрать или оставить?
В IT уровень — это скорость, с которой узнают о вас рекрутеры.
Советы:
Примените хотя бы два из них в месяц, и увидите рост видимости.
Многие предлагают резюме, но забывают про портфолио — и тут проигрывают.
Структурируйте портфолио так: Проект → Суть задачи → Результат → Инструменты. Делаете это, и резюме станет убедительным!
Нередко реклама оказывается мистификацией — слишком широкое описание, продающее «все подряд».
Попробуйте четыре фильтра:
Если хотя бы одно «нет», в списке не стоит.
В собеседовании часто спрашивают: «Какие у вас сильные стороны?» — а ответить прямо на лету нелегко.
Секрет: подготовьте 3-5 конкретных примеров для каждой из них.
Обратите внимание на язык: «я всегда стараюсь…» или «моими успехами доказано что я…» — профессионалы любят такие формулировки.
Часто новички сидят на сайтах вакансий и не находят ничего подходящего
Теперь не будет «ничего нет!» — проверяйте каждые 2 дня.