Зачем вообще этика на собеседовании?
Вот честно, я не понимаю, зачем рекрутеры так заморачиваются с вопросами про командную работу, конфликты и прочую этику. Мне кажется, это все просто пустая трата времени. Главное — чтобы человек специалист хороший был, задачи свои умел решать. А как он там с коллегами общий язык находит, это уже его личные проблемы, ну или проблемы тимлида. Если человек косячит, его уволят. Если нет — значит, все нормально. Вся эта болтовня про «корпоративные ценности» — просто попытка казаться лучше А вы как думаете? Трата времени или действительно важный аспект?