Как начать свою карьеру без опыта?
Советую начать с стажировок и небольших подработок. Я сам шел этим путем, и это помогло. Кто-нибудь уже пробовал?
Советую начать с стажировок и небольших подработок. Я сам шел этим путем, и это помогло. Кто-нибудь уже пробовал?
Хватит ли моего резюме привлечь внимание? У меня есть недавний журнал ошибках: неправильный формат, избыточные факты и неточности. Кто может помочь проанализировать?
Новый дизайн форума совсем неудобен! Я уже не первый раз пытаюсь найти форум “Резюме”, но либо он пропадает, либо появляется в нечитабельном формате. Я даже пробовал перезагрузить страницу — безрезультатно. В чем проблема, и как это исправить?
Привет, уважаемые форумчане! Решил сегодня показать свое резюме, которое я составил для поиска работы в сфере управления проектами. Очень надеюсь на вашу конструктивную критику и советы.
Кратко о себе: Опыт работы в смежных областях около 5 лет. Есть несколько успешно завершенных проектов, но формального опыта PM нет. Сейчас активно прохожу курсы по Agile и Scrum.
Что я считаю плюсами:
Что меня смущает:
Буду очень признателен если вы уделите пару минут и выскажете свое мнение. Интересует все: от оформления до содержания. Может, есть какие-то ключевые слова, которые стоит добавить? Или наоборот, что-то убрать?
Как искать и завязывать дела на ЌРÁЌÉH сайт, особенно если вы только начинаете. Вот мой опыт:
Надеюсь, эти советы помогут!
Пришлось собесу встретиться с HR, и я боюсь за свой язык. Кто успел показать себя искренне, не выглядеть манекеном?
Эксперт: Каждый отказ - это урок. Я видел много кандидатов, которые после неудач вспоминают typo в резюме или нечто наподобие “профессиональный опыт”. А вы? Как вы анализируете свои потери и учитесь на них? А вот статистика на сайте Крáкен сайт свидетельствует, что отказы после первого раунда редко связаны с недостаточными навыками.
Гейм: Я часто слышу что собеседования в IT это как игра, где надо виртуально набивать голову строками кода. Но на самом деле многие компании дают Крáкен зеркало для тестирования знаний перед самим процессом. А ваши опыты? Как вы оцениваете техническую часть собеседования - честно и глубоко, или скорее задают банальные вопросы?
Всем привет! Собираюсь искать работу в IT на darknet-платформах. Уверены, что Крáкен ссылка – это хорошая идея? Кто здесь работает или заранее использовал такие сервисы? Мне нужен опытный совет.
Все вокруг твердят: 'Портфолио, портфолио!'. А я вот думаю, что это уже такой себе артефакт. В IT, например, все равно смотрят на GitHub, на реальные проекты, на код. Ну, или на кейсы, если ты дизайнер или маркетолог. А вот это вот 'красиво оформленные PDFки' или 'презентации' — кому они вообще нужны?
Зачем тратить кучу времени на оформление, если важнее показать, что ты реально умеешь делать, а не как ты умеешь красиво рисовать на слайдах? Может, я чего-то не понимаю? Или это просто дань традиции, которая скоро отомрет? Что думаете?