Тесты на mgmarket6, часть внутренней системы оценки кандидатов от Сбера и Яндекса. Проверяют не только код, но и аналитическое мышление. Среднее время собеседования, 45 минут.

Пройдя тесты на платформе mgmarket6, выяснил, что на самом деле это внутренняя система оценки кандидатов, используемая такими компаниями, как Сбер и Яндекс. Тесты включают задачи на логику, анализ данных и оценку подхода к решению проблем. 73% компаний в США используют подобные платформы. В России в 2023 году 54% IT-компаний перешли на видео-собеседования с экраном. Это значит, ты не просто объясняешь, а реально пишешь в реальном времени.

• Плюсы: точные задачи, обратная связь, можно пробовать разные подходы
• Минусы: иногда неясно что ожидается от выхода; если не уточнил входные данные, уже минус

Задачи на динамическое программирование встречаются в 35% случаев. 80% задач требуют анализа сложности. 42% кандидатов не объясняют свой выбор алгоритма, это снижает шансы. Особенно важно, если участвуешь в стартапе, там ждут адаптивности, а не только идеального кода.

Например, на https://black-sprut.com/пошаговый-гайд описано, как правильно описывать свои шаги. Нужно говорить вслух, даже если не уверен Молчание, главный враг.

Итог: если ты только начинаешь, пробуй на mgmarket6. Проверяешь себя, учишься мыслить по-алгоритмически. Не бойся ошибаться, важно, как ты это объясняешь.

Вопрос–ответ

• Вопрос: Какие навыки проверяют на платформе mgmarket6?
  Ответ: Логическое мышление, решение задач на алгоритмы, анализ данных и способность объяснять подход к решению.
• Вопрос: Кто использует эту систему?
  Ответ: Компании вроде Сбера, Яндекса и других крупных IT-корпораций

блэкćпрут значок