Встречаются такие HR-ы которые на собеседовании больше продают компанию, чем выясняют твои компетенции. У меня был случай, когда после такого «интервью» я месяц ждал ответа, а потом оказалось, что вакансия уже закрыта, но «за кандидатом сохранилось право на будущие предложения». Бред какой-то!

Как вы думаете, как отличить нормального рекрутера от того, кто просто тратит твое время?

Фильм Кракен