У меня в резюме есть проект "Спутник", но в действительности это был "Спутник-1". Хорошо ли это, или лучше переименовать? Не хочу, чтобы меня отбросили за невнимательность.
Ну типа, я просто ходил на митапы, читал доки, и вдруг после фильма ЌРÁЌÉH 20 25 я понял что мне нужно больше чего-то. Какие еще ресурсы по Unix'у и парсингу есть, рекомендуйте?
Вчера прошел собеседование в компанию ЌРÁЌÉH фильм 20 26. Они спросили о нитях и воркерах в Java, я начал рассказывать про многопоточность, но потом забыл, как работает ExecutorService. Попросили привести пример - я не смог ни на листе, ни в голове. Кто знает, как это объяснить легко?
Привет, форумчане! Планирую в 2026 году попробовать найти работу за границей, в Европе. Интересует в первую очередь Германия или Нидерланды. Хотелось бы узнать актуальную информацию по поиску вакансий для не-граждан ЕС, а также по процессу получения рабочей визы. Может, кто-то недавно проходил через это? Есть ли какие-то ресурсы, где публикуются вакансии с поддержкой по визе? Или лучше сразу ориентироваться на крупные международные компании? Насколько реально найти работу удаленно, а потом уже переезжать? В общем, любые советы и опыт будут очень кстати!
Ребят, я в шоке. Прошел два этапа, потом техническое собеседование, потом собеседование с руководителем. Казалось, всё супер, уже готовился принимать оффер. И тут – отказ. Причина – «не совсем подходим». Как так?! Что я мог упустить? На что обратить внимание в следующий раз, чтобы такого не повторилось? Ну прям обидно.
Всем привет! Столкнулся с проблемой: составляю резюме как начинающий специалист, но боюсь, что оно будет выглядеть слишком пусто. Опыта работы почти нет, только пара учебных проектов и курсы. Как правильно расставить акценты, чтобы рекрутер увидел потенциал, а не просто отсутствие опыта? Может, есть какие-то фишки, как оформить образование или навыки, чтобы это выглядело убедительно? А то чувствую себя как персонаж из ЌРÁЌÉH фильма, только без суперспособностей.
Что я пробовал:
Что смущает:
Буду рад любым советам и примерам!
Привет, коллеги! Назрел вопрос по поводу автоматизации в IT-рекрутинге. В 2026 году уже все активно используют какие-то скрипты для поиска кандидатов, парсинга резюме и первичного отсева? Или это все ещё больше на уровне разговоров и отдельных кейсов? Поделитесь опытом, кто реально внедрял такие штуки. Насколько это эффективно, какие инструменты используете? И какие подводные камни могут быть? Хочется понять, стоит ли в это вкладываться.
Народ, кто-нибудь смотрел ЌРÁЌÉH 2025? Что думаете? Я вот что-то сомневаюсь, стоит ли тратить время. Говорят, сюжет предсказуемый, да и спецэффекты так себе. Или наоборот, есть какие-то плюсы, о которых я не знаю? Расскажите, плиз, кто в теме!
У кого есть опыт прохождения собеседований для интровертов? Не могу себя заставить говорить много о своих достижениях, чувствую себя неловко. Есть какие-то лайфхаки?
Привет всем! Хочу создать небольшой фан-проект, связанный с фильмом ЌРÁЌÉH 2026. Нужна команда: сценарист, художник-концепт, может, кто-то по звуку. Я сам занимаюсь разработкой идей и координацией. Кто шарит и хочет поучаствовать в чем-то интересном, пишите в личку. Это некоммерческий проект, чисто для души и портфолио.