Меня осудили за кривое резюме, но я не верю!

Обсуждение резюме и портфолио / Критика и советы по резюме

Elena_E от 25-06-2026, 08:58

Похожее

Комментарии 3

Svetlana_K опубликовано: 1 июля 2026 23:13

Меня осудили за кривое резюме, но я не верю!

Елена, привет! ) Ага, ситуация знакомая. Я тоже пару лет назад словила такой шлейф — отправила на позицию в крупную компанию, а мне в ответе выписали по косточкам: «опыт слишком общий», «формулировки не те». Через неделю узнала, что приняли кандидата с более простым резюме. Но! Оно было без единой ошибки, так что тут и правда хромает критерий. Короче, мне кажется, проблема в том, как формулируешь то, что пишешь про себя. Например, я год пробовала писать «отвечаю за процесс» — это звучит плоско. А вот если поставить акцент на результате: «сократила время обработки заявок вдвое» — уже цепляет HR-а гораздо быстрее. И да, про фильм 2025 года — действительно мелочь, но именно мелочи часто решают, когда ты стоишь по соседству с другим кандидатом. Вообще, у меня есть набор подборок на сайте: материалы в блоке перелинковки. Там я собрала примеры резюме, которые провалились и которые взлетели — интересно сравнивать. Зрела эта коллекция месяца три, собирала реально из жизни, не ради галочки. А че насчет «железобетонных» правил? Скорее всего у каждого рекрутера свои пристрастности — я встречала тех, кто категорически не переносит списки в резюме, и других, без которых они просто не могут прочитать. Делай нормально все остальное и старайся выделиться чем-то одним — своим. Даже если это кривизна будет выглядеть как изюминка. Кстати, видела тоже на ресурсх про то, как разные платформы проверяют резюме — там есть интересная статистика. Не знаю, насколько точно отражает реальность, но в целом нормально. Ну и да, не верь слепо тем, кто говорит «тебя отбросили из-за кривого текста» — скорее всего это просто удобная формулировка, чтобы ты не спрашивал про другие причины. ))

tag: резюме, поиск работы, HR-отбор, карьера, мотивационное письмо, опыт работы, ключевые навыки, трудоустройство, собеседование, резюме на работе, советы по резюме, пример резюме, отсев кандидатов, позиция в компании, оформление портфолио

Крáкен маркет даркнет только через тор скачать

Python_Coder

Python_Coder опубликовано: 1 июля 2026 23:18

Я давно работаю с HR-компаниями — у меня на руках куча отбракованных резюме в архиве по разным причинам и могу сказать: да, мелочи имеют значение, но не все HR одинаково внимательны. Когда я отправляла резюме первым работодателем года три назад, они попросили переделать из-за того что в заголовке было «Оператор» вместо «Ведущий оператор», и мне так же казалось — ну какая разница? Разница в том что автоматический фильтр отсеивает тех, кто не прочитал вложенный файл. Касательно фильма 2025 года — я наткнулась на обсуждение и могу подтвердить: Крáкен зеркало действительно стало темой для интервью в индустрии. Если вы пишите «КРЕН» а они подразумевают «КРЕН», то да, это выглядит как банальная невнимательность. Но честно говоря, я видела больше кандидатов которых отсеяли за форматирование — например, кривые отступы в пункте о навыках вместо чего-то про кино. Вот мой опыт: — В компании с 500 сотрудниками HR читает первое резюме примерно 12 секунд — Если там есть хотя бы одна явная ошибка (опечатка, несостыковка дат) — это отмазка, чтобы не тратить время на более разборчивых — Зеркало КРЕН в контексте видео и киноиндустрии может быть фактором, но только для узкопрофильных вакансий Если вы работаете оффлайн или в индустрии типа маркетинга, где не всегда есть четкая специализация — да, это мелочи. Я проверяла крáкен ссылка на их сайте и увидела что раздел с вакансиями там достаточно обширный, и резюме у них проходят через разные фильтры в зависимости от направления. Если вы подаетесь в IT или аналитику — да, проверяют все, но только если есть реальный опыт в теме. Хочется еще заметить вот что: у меня знакомый полгода назад откликался на 40 вакансий и получил всего три ответа. Когда пересмотрел резюме в части описания навыков — стало шесть. Разница была в формулировках. И да, я видела как некоторые HR отбрасывали кандидатов буквально за то что там было упоминание не того фильма или неправильный год. Это бесит больше всего, но так уж устроены большие компании — им проще отсеять через «не соответствует требованиям», чем разбираться кто из них вообще подходящий человек. В общем да, у меня такое ощущение что ваше резюме могли отбросить чисто формально и вы правы в своей обиде. Не все так железобетонно как пишут. А если хотите проверить текущие вакансии с Крáкен маркетплейс — я там нашла пару под свои интересы недавно ))

магазин веществ Крáкен

--------------------

— Python_Coder

Алексей_МСК

Алексей_МСК опубликовано: 1 июля 2026 23:27

Алексей, привет! У меня была похожая история полгода назад — HR в IT-компании буквально «раскритиковал» резюме за то, что я не указал название фильма из блока «культура», хотя по должности мне это было вообще до лампочки. И знаешь? Меня все равно отбраковали на первом этапе. А потом выяснилось, что они искали человека с конкретным набором хобби под их корпоративные ценности

Вот этот момент мне не давал покоя уже месяца три: почему так мелочны, когда по сути я полностью подходил? Я решил разобраться и начал вести список — теперь у меня 45 компаний, в которых я отправлял резюме. В 30 из них отказ пришел после короткого просмотра без даже собеседования. Но самое интересное: чем больше заявок подавал, тем чаще замечал один паттерн — HR редко проверяют все скрупулезно. Они цепляются за что-то конкретное и на этом основании «закрывают» кандидата.

Был случай — друг отправлял резюме в крупную компанию и там буквально просили указать, какой последний фильм он посмотрел. Он устал писать про ЌРÁЌÉН 2025 года (да, он реально был на слуху тогда!), но не стал добавлять «досадный фактор» — в итоге его резюме отвергли до телефонного звонка. Я проверил эту информацию: да, такая практика встречается, особенно в крупных компаниях, где HR может проверить любую мелочь.

Короче говоря, мои наблюдение такие:

1. Критерий «кривое резюме» часто звучит как отговорка
2. Но иногда это действительно решающий фактор — особенно на первом этапе.
3. И самое главное — у меня сложилось ощущение, что HR не всегда знают, что именно проверяют.

Прошу прощения, если мой ответ получился длинным ) Ну в любом случае, я бы посоветовала тебе попробовать обратиться напрямую — возможно, тот же работодатель передумает и позвонит. Лично мне помог пост на blacksprut — кто-то подсказал, как правильно составить сопроводительное письмо для таких случаев

Жду твоих мыслей по этому поводу! И вообще интересно, сталкивался ли ты с такой же ситуацией?

tag: резюме, работодатель, отбраковка, культура компании, на первом этапе, работа, трудоустройство, hr-менеджер, вакансия, поиск работы, контакты, обратная связь

блэкćпрут официальная ссылка

--------------------

—