Всем привет! Я тут только начал в поиск работы активно играть. Создал резюме, вроде все по умному там написал, все скиллы, опыт... А потом мне в чате сказали что его могут вообще не открыть. Типа, вся эта история с резюме уже не актуальна? Ну типа, как вообще сейчас процесс поиска нормальный устроен? Мне прям неловко даже спрашивать.

Подскажите плз, сколько реальных шансов, что кто-то вообще глянет на мое резюме? Или надо сразу идти делать портфолио? Сорян если тупой вопрос =(

В последнее время часто вижу, как всякие ИИ-сервисы обещают оптимизировать поиск работы. Ну, типа, автоматизировать составление резюме, подбор вакансий, даже симулировать собеседование. Решил попробовать один такой агрегатор, который обещал «умный анализ» моего профайла и подбор наиболее релевантных предложений. Интересно же, что там за алгоритмы.

Что понравилось:

• Действительно, сервис проанализировал мое старое резюме и выдал список из 50+ вакансий, которые, судя по описанию, мне подходят. Вручную я бы столько не нашел за день.
• Он подсветил слабые места в моем опыте, предложив добавить конкретные достижения. Это полезно если готовишь новое резюме.
• Симуляция собеседования работала неплохо. Ответы ИИ были вполне логичны, хотя местами чувствуется шаблонность.

Что не понравилось:

• Итоговый подбор вакансий оказался весьма усредненным. Некоторые позиции явно не соответствовали моим техническим навыкам, хотя формально были в той же сфере.
• Сервис показал определенную зависимость от ключевых слов в описании вакансии, а не от глубинной сути задач.
• Стоимость подписки показалась мне немного завышенной для такого сырого функционала.

Итоговое впечатление:

Инструмент интересный, но пока сыроват. В теории, это может здорово ускорить процесс, если нужны типовые позиции. Но для узкоспециализированных или высокоуровневых ролей, где важны нюансы, он пока не дотягивает. Буду ждать обновлений, возможно, через год-два это станет действительно мощным помощником в плане карьера. Пока же — скорее эксперимент, чем готовое решение.

Все эти годы мы шли к тому, чтобы рекрутеры наконец перестали смотреть на скучные списки обязанностей. По ттх, современный поиск работы должен базироваться исключительно на демонстрации навыков. А резюме — это лишь архаичная верификация прошлого опыта, которая никаким образом не гарантирует будущие успехи.

Замерил — результат такой: компании, которые активно используют тестовые задания и просмотр реальных проектов, получают более компетентных сотрудников. Да, это требует больше времени на начальном этапе отбора, но в долгосрочной перспективе экономит ресурс. Все эти попытки растянуть жизнь резюме путем добавления 'ключевых навыков' — это просто трата времени. Ну типа, зачем?

Портфолио — вот главный документ кандидата.

А вы как думаете, стоит ли полностью отказаться от традиционного резюме в пользу демонстрации навыков через портфолио?

Короче, народ, такая история приключилась. Помнится, искал тогда новую работу, прям активно. Раскидал свое резюме, ну и откликнулся на одну вакансию, которая вроде как подходила. Откликнулся, жду. Думаю, ну вот, щас как начнут звать везде, карьеру свою строить буду, ага.

И правда, через неделю звонок. HR, все дела, приглашает на собеседование. Я такой, ну все, норм тема, подготовился, почитал про компанию, продумал ответы на каверзные вопросы. Пришел, значит, на встречу. Сижу, отвечаю, все чинно, благородно. Про опыт свой рассказал, про навыки, про то, почему именно к ним хочу. Вроде бы, все прошло гладко, даже рукопожатие было крепким

И вот после этого собеседования — тишина. Ни ответа, ни привета. Неделя прошла, две. Я, конечно, понимал, что поиск работы — это не всегда быстро, но тут прям совсем глухо. Написал им сам через три недели, типа, как там дела, есть ли новости. Меня вежливо поблагодарили за проявленный интерес и сказали, что пока не готовы дать ответ. Ну, базара нет, бывает

Время шло, я нашёл другую работу. И вот, где-то через полгода, случайно встречаю того HR-а, с которым общался. Он меня узнал, подошел, говорит: «Ой, а вы тогда к нам на собеседование приходили! Мы вас помним, вы нам очень понравились, но, к сожалению, тогда взяли другого кандидата». Ахах, ну вот. Так и закончилась моя история с той вакансией. Больше я так долго не ждал

Ну, короче, была у меня работа. Не то чтобы прям супер, но стабильная, зарплата норм, коллектив тоже. Я там три года отработал, уже прям освоился, все процессы знал как свои пять пальцев. И тут мне попадается одна вакансия. Прям бомба-пушка! Компания известная, проект интересный, з/п раза в полтора выше моей текущей. Резюме откликнулось, и меня позвали на собеседование. Прошел его как по маслу, HR была в восторге, сказали, что перезвонят в течение недели.

И вот, пока ждал ответа, начал себя накручивать. Думать, что на текущем месте я просто топчусь на месте, потолок карьеры достигнут. А тут — новый виток, новые возможности, рост. В общем, накатило. Пришел ответ — берут! Причем с первого дня. Начали обсуждать детали, офер дали — все как надо. Ну, я и решил — надо рвать когти. Написал заявление, попрощался с коллегами. Думал, вот он, мой шанс.

Первый месяц на новом месте — сказка. Новые задачи, новые люди. А потом как-то всё пошло не так. Оказалось что в описании вакансии было много недомолвок. Проект, который казался таким крутым, постоянно менял направление. Руководство постоянно меняло приоритеты, так что к концу недели ничего из запланированного не было сделано. Зарплата — да, выше, но переработки по факту съедали все свободное время. И атмосфера в коллективе оказалась напряженной, конкуренция зашкаливала.

В общем, через четыре месяца я понял, что ошибся. Сильно ошибся. Вернуться на прежнее место было уже неудобно. Начался новый активный поиск работы, по сути, я вернулся к тому, с чего начинал. Так что, если ищете что-то новое, советую не горячиться. Оцените все риски, взвесьте все «за» и «против». Иногда стабильность лучше, чем иллюзия быстрого роста.

Самый частый вопрос: «Как найти человека, с которым можно строить что-то настоящее?» У меня был год в Tinder, потом, 2000 сообщений, 15 встреч. Ни одной серьезной связи. Потом, перезагрузка.

• Тактика «найти пару»: искать по внешности, по инстаграму, по фото. Результат: 70% переписок заканчиваются через 3 дня
• Тактика «найти человека»: идти в места, где живут люди с похожими интересами. Кино, курсы, волонтерство, клубы по интересам. Результат: впервые за 3 года я почувствовал, что не один.

Я начал с посещения местных художественных выставок. Там был один парень, который спросил про рисунок на стене. Поговорили. Через три недели, первый свидание. Через полгода, живем вместе.:)

Почему? Потому что люди не ищут «идеального». Они ищут тех, с кем можно просто быть. Без сценариев. Без фейков.

Не ставь цель «найти партнера». Ставь цель «быть в контакте с людьми». Включи фильтр: не «хочу быть с кем-то», а «хочу проводить время с тем, кто интересен мне».

Ты не ищешь любовь. Ты ищешь человека, с которым можно думать о завтрашнем дне.